Получить консультацию специалиста
При работе с разными категориями иностранцев есть свои особенности, которые важно учитывать работодателю. Есть такие особенности и при работе с ВКС.
Работодатели знают, что при работе с ВКС нужно выплачивать им зарплату не менее 167 тыс. рублей в месяц в общем порядке (для некоторых сфер, например, IT-компаний - размер зарплаты ниже). Но на этом обязанности работодателя по отношению к иностранцу и государству не заканчиваются.
Сначала следует отметить, что оформлением всех документов на работу ВКС занимается работодатель. В том числе, и оформлением главного разрешительного документа для сотрудника – РНР для ВКС.
И для получения этого документа понадобятся, например:
Оформить весь комплект документов можно со специалистами нашей компании. Мы уже оформили более 430 ВКС из разных стран, в том числе - в период пандемии и санкций. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Примечание редакции: со спецификой и порядком оформления РНР для ВКС вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Разрешение на работу ВКС».
Но и после приезда ВКС в Россию обязанности работодателя не заканчиваются:
Примечание редакции: как оформлять миграционный учет на ВКС, читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет ВКС после въезда (пошаговая инструкция)».
Примечание редакции: с подробной инструкцией по подаче уведомлений по ВКС вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Уведомление о выплате вознаграждения ВКС (пошаговая инструкция)».
Но скоро размер минимальной зарплаты для ВКС, а также еще некоторые требования, изменятся. Об этом я писала в статье «Изменение требований к трудоустройству ВКС».
Например, РНР для ВКС выдается на срок работы и может продлеваться неоднократно. Но как только компания перестает работать с иностранцем, составляет приказ об увольнении и подает соответствующее уведомление в МВД, РНР прекращает действие. И ВКС больше не может находиться в РФ по этому документу.
Если работодатель не выполнит любое из этих требований, ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток, а также запрет на привлечение ВКС в течение 2х лет.
Примечание редакции: подробнее о нарушениях и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения работодателя высококвалифицированного специалиста».
На любом этапе работы с ВКС у работодателя могут возникнуть вопросы. Главное, чтобы было у кого получить на них верные ответы. Подробнее об услугах миграционных юристов, специализирующихся на работе с визовыми иностранцами, читайте на сайте ЦВТМ.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.