Получить консультацию специалиста
При работе с разными категориями иностранцев есть свои особенности, которые важно учитывать работодателю. Есть такие особенности и при работе с ВКС.
Работодатели знают, что при работе с ВКС нужно выплачивать им зарплату не менее 167 тыс. рублей в месяц в общем порядке (для некоторых сфер, например, IT-компаний - размер зарплаты ниже). Но на этом обязанности работодателя по отношению к иностранцу и государству не заканчиваются.
Сначала следует отметить, что оформлением всех документов на работу ВКС занимается работодатель. В том числе, и оформлением главного разрешительного документа для сотрудника – РНР для ВКС.
И для получения этого документа понадобятся, например:
Оформить весь комплект документов можно со специалистами нашей компании. Мы уже оформили более 430 ВКС из разных стран, в том числе - в период пандемии и санкций. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Примечание редакции: со спецификой и порядком оформления РНР для ВКС вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Разрешение на работу ВКС».
Но и после приезда ВКС в Россию обязанности работодателя не заканчиваются:
Примечание редакции: как оформлять миграционный учет на ВКС, читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет ВКС после въезда (пошаговая инструкция)».
Примечание редакции: с подробной инструкцией по подаче уведомлений по ВКС вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Уведомление о выплате вознаграждения ВКС (пошаговая инструкция)».
Но скоро размер минимальной зарплаты для ВКС, а также еще некоторые требования, изменятся. Об этом я писала в статье «Изменение требований к трудоустройству ВКС».
Например, РНР для ВКС выдается на срок работы и может продлеваться неоднократно. Но как только компания перестает работать с иностранцем, составляет приказ об увольнении и подает соответствующее уведомление в МВД, РНР прекращает действие. И ВКС больше не может находиться в РФ по этому документу.
Если работодатель не выполнит любое из этих требований, ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток, а также запрет на привлечение ВКС в течение 2х лет.
Примечание редакции: подробнее о нарушениях и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения работодателя высококвалифицированного специалиста».
На любом этапе работы с ВКС у работодателя могут возникнуть вопросы. Главное, чтобы было у кого получить на них верные ответы. Подробнее об услугах миграционных юристов, специализирующихся на работе с визовыми иностранцами, читайте на сайте ЦВТМ.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.