Нарушения работодателя высококвалифицированного специалиста

Нарушения работодателя высококвалифицированного специалиста

1. Неподанное или неправильно поданное уведомление о выплате заработной платы ВКС

Для трудоустройства высококвалифицированного специалиста главный критерий - размер вознаграждения, поэтому своевременная и правильная подача уведомления о выплате им полной суммы вознаграждения — это главное требование к их работодателям. И главный штраф ВКС.

При этом ответственность наступает не только в случае неподачи уведомления, но также если оно:
  • подано невовремя,
  • подано с нарушением порядка,
  • подано на старом бланке,
  • подано, но неправильно прошито,
  • подано, но неправильно заполнено.
Любое из этих нарушений влечет работодателю ВКС штраф за отсутствие отчета по выплатам по п. 5 ст. 18.15 КоАП РФ:
  • на должностных лиц в размере от 35 000 до 70 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей.
О том, когда и как правильно подавать это уведомление читайте в нашей статье «Уведомление по выплате заработной платы ВКС».

2. Не уведомление или нарушение формы и порядка уведомления МВД о заключении и расторжении договора

Компания-работодатель должна подать в МВД уведомление о приеме ВКС (п. 8 ст.13 ФЗ-115 от 25.07.2002). Если договор исполнен или расторгнут, то об этом тоже нужно уведомить МВД. И сделать это необходимо в течение 3х рабочих дней с даты заключения/прекращения/расторжения договора - трудового или гражданско-правового.
Поэтому если такое уведомление:
  • не подано,
  • отправлено с опозданием,
  • отправлено в неверный орган МВД,
  • подано на старом бланке,
  • отправлено вовремя, но неправильно прошито,
  • подано своевременно, но неправильно заполнено,
То штраф налагается по п. 3, статья 18.15. КоАП РФ в размере :
  • на должностных лиц - от 35 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей либо административное
  • приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
А если перечисленные выше нарушения произошли в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, то штрафы будут другими - значительно выше (п.4, статья 18.15. КоАП РФ):
  • на должностных лиц - от 35 000 до 70 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Обратите внимание, что если нарушение выявлено в отношении нескольких иностранцев, то штраф будет получен ЗА КАЖДОГО (п. 2 Примечания к ст. 18.15 КоАП РФ).

3. Несоответствие цели въезда и осуществляемой деятельности

3.1. Ответственность приглашающей стороны, если иностранец визовый

Если иностранный гражданин заявил в миграционной карте не ту цель въезда и все равно начал работать, то пригласившая его сторона будет привлечена к ответственности по статье п. 2 статья 18.9. КоАП РФ и получит штраф:
  • на граждан в размере от 2000 до 4000 рублей;
  • на должностных лиц - от 45 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.
А если выяснится, что еще и приглашающая сторона оформила приглашение иностранцу на одну цель въезда - например, оформили деловое приглашение, а он фактически работает, то ответственность будет уже по другой статье за предоставление приглашающей стороной заведомо ложных сведений о цели въезда при оформлении документов - п. 6 статья 18.9. КоАП РФ:
  • на должностных лиц - от 45 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.

3.2. Ответственность работодателя, если иностранец безвизовый

При приглашении безвизового ВКС работодатель подает ходатайство и гарантийное письмо об обеспечении его пребывания в России. Поэтому полностью несет за него ответственность. И если иностранец безвизовый и цель его въезда в миграционной карте не соответствует тому, чем он занимается в действительности, то ответственность наступает по п. 1 ст. 18.9. КоАП РФ:
  • на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.
Ответственность наступает за каждого иностранного гражданина! (примечание к ст. 18.9. КоАП РФ)

4. Не продление визы (для визового ВКС)

Виза - это документ дающий право на пребывание в России визовому иностранцу, поэтому если своевременно ее не продлевать, то ответственность наступит по статье п. 1 ст. 18.9. КоАП РФ, как «Нарушение приглашающей установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» и влечет наложение административного штрафа
  • на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.

5. Работа без разрешения на работу, не в том субъекте, не по той профессии

Если иностранец ВКС без разрешения на работу выполняет работу, или у него указана одна должность, а по факту работу делает другую, или регион совсем другой, то штрафы за это правонарушение по п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ следующие :
  • на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
  • на должностных лиц — от 25 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц — от 250 000 до 800 000 либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
А если это нарушение произошло на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской области, то также как и с уведомлением, штраф будет выше на основании п.4 той же статьи КоАП РФ, а именно:
  • для граждан - от 5 000 до 7 000 рублей;
  • для должностных лиц - от 35 000 до 70 000 рублей;
  • для юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Обратите внимание, что Петербург и Ленинградская область — это два разных субъекта (как и Москва, и Московская область), а их границы достаточно размыты в жизни: так, метро Девяткино — это уже Лен. область, а вот город Пушкин - все еще часть Санкт-Петербурга.

6. Отсутствие действующего миграционного учета

В целом, ответственность работодателя и как принимающей стороны, и как обычного работодателя одинакова. Единственное отличие, что если у иностранца нет действующего миграционного учета, а компания является его принимающей стороной (то есть это именно она была обязана его оформить, а не просто проконтролировать его наличие), то штраф будет не только на сотрудника, но и на всю компанию.

Что это значит?

Если иностранец не встал на учет вовремя:
  • после въезда,
  • после смены адреса проживания,
  • после изменения срока разрешенного пребывания (продление визы на новый период, чем по нынешнему миграционному учету, продление разрешения на работу на новый срок - для безвизовых, продление договора аренды и т. д.),
то это считается нарушением правил миграционного учета. И наказывается штрафом согласно п. 4 ст. 18.9. КоАП РФ:
  • на граждан в размере от 2000 до 4000 рублей;
  • на должностных лиц - от 40000 до 50000 рублей;
  • на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.
В случае, если работодатель только не проконтролировал наличие миграционного учета у сотрудника из визовой страны, то ответственность ляжет на работодателя, как приглашающую компанию п. 1 ст. 18.9. КоАП РФ как нарушение установленного порядка оформления документов на право пребывания, проживания и передвижения:
  • на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.
А если окажется, что иностранца просто некому было ставить на учет, т. к. у него нет постоянного места для фактического проживания, то работодателя оштрафуют за "необеспечение иностранца жильем" по п. 5 ст. 18.9. КоАП РФ:
  • на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.
При этом ответственность будет за каждого иностранца с нарушением отдельно! (примечание к ст. 18.9. КоАП РФ)

7. Отсутствие действующего полиса ДМС или договора с медицинской организацией

Полис ДМС является документом, который подтверждает право иностранцев пребывать в России: без него им, как и всем иностранцам запрещен въезд в Россию. Подробнее в статье «Добровольное медицинское страхование иностранцев».

Поэтому если у высококвалифицированного специалиста нет ДМС, или он потерян/порван/постиран, но заявление об этом не подано в полицию, МВД и т. д., то это нарушение. И соответственно наказывается.

Для работодателей визовых иностранцев ВКС как «необеспечение иностранца медицинской помощью» по статье п. 5 ст. 18.9. КоАП РФ:
  • Штраф на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.
При этом штраф назначается за каждого иностранца, в отношении которого было нарушение (примечание к ст. 18.9. КоАП РФ).

Для работодателей безвизовых иностранцев ВКС как «Нарушение должностным лицом юридического лица, обеспечивающего обслуживание иностранного гражданина либо выполняющего обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации иностранных граждан, установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» по п. 1 ст. 18.9. КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа:
  • на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.
При этом ответственность будет за каждого иностранца с нарушением отдельно! (примечание к ст. 18.9. КоАП РФ)

8. Несвоевременный выезд из страны

Это обязанность приглашающей стороны обеспечить своевременный ВЫЕЗД иностранца из страны, а в случае его депортации за счет государства - возместить затраченную сумму в бюджет. Если этого не сделать, то штраф будет по п. 2 ст. 18.19 КоАП РФ:
  • на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей;
  • на должностных лиц — от 45 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц — от 400 000 до 500 000.