Нарушения работодателя высококвалифицированного специалиста

При этом ответственность наступает не только в случае неподачи уведомления, но также если оно:

• подано невовремя,
• подано с нарушением порядка,
• подано на старом бланке,
• подано, но неправильно прошито,
• подано, но неправильно заполнено.

• на должностных лиц в размере от 35 000 до 70 000 рублей;
• на юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей.

С 2024 года работодателю запрещено в течение 2-х лет привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС – в случаях если работодатель или заказчик услуг не предоставил в налоговые органы по истечению 6 месяцев, следующих за отчетным периодом, сведения об исчисленных, удержанных и о перечисленных суммах НДФЛ в отношении ВКС, либо в указанный срок предоставил в налоговые органы поддельные или подложные сведения (п. 25 ст. 13.2 ФЗ-115 от 25.07.2002). 

О том, когда и как правильно подавать это уведомление читайте в нашей статье «Уведомление по выплате заработной платы ВКС».

Компания-работодатель должна подать в МВД уведомление о приеме ВКС (п. 8 ст.13 ФЗ-115 от 25.07.2002). Если договор исполнен или расторгнут, то об этом тоже нужно уведомить МВД. И сделать это необходимо в течение 3х рабочих дней с даты заключения/прекращения/расторжения договора - трудового или гражданско-правового.

• не подано,
• отправлено с опозданием,
• отправлено в неверный орган МВД,
• подано на старом бланке,
• отправлено вовремя, но неправильно прошито,
• подано своевременно, но неправильно заполнено,

То штраф налагается по п. 3, статья 18.15. КоАП РФ в размере :

• на должностных лиц - от 35 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей либо административное
• приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

А если перечисленные выше нарушения произошли в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, то штрафы будут другими - значительно выше (п.4, статья 18.15. КоАП РФ):

• на должностных лиц - от 35 000 до 70 000 рублей;
• на юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Обратите внимание, что если нарушение выявлено в отношении нескольких иностранцев, то штраф будет получен ЗА КАЖДОГО (п. 2 Примечания к ст. 18.15 КоАП РФ).

3.1. Ответственность приглашающей стороны, если иностранец визовый

Если иностранный гражданин заявил в миграционной карте не ту цель въезда и все равно начал работать, то пригласившая его сторона будет привлечена к ответственности по статье п. 2 статья 18.9. КоАП РФ и получит штраф:

• на граждан в размере от 2000 до 4000 рублей;
• на должностных лиц - от 45 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.

А если выяснится, что еще и приглашающая сторона оформила приглашение иностранцу на одну цель въезда - например, оформили деловое приглашение, а он фактически работает, то ответственность будет уже по другой статье за предоставление приглашающей стороной заведомо ложных сведений о цели въезда при оформлении документов - п. 6 статья 18.9. КоАП РФ:

• на должностных лиц - от 45 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.

3.2. Ответственность работодателя, если иностранец безвизовый

При приглашении безвизового ВКС работодатель подает ходатайство и гарантийное письмо об обеспечении его пребывания в России. Поэтому полностью несет за него ответственность. И если иностранец безвизовый и цель его въезда в миграционной карте не соответствует тому, чем он занимается в действительности, то ответственность наступает по п. 1 ст. 18.9. КоАП РФ:

• на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.

Ответственность наступает за каждого иностранного гражданина! (примечание к ст. 18.9. КоАП РФ)

Виза - это документ дающий право на пребывание в России визовому иностранцу, поэтому если своевременно ее не продлевать, то ответственность наступит по статье п. 1 ст. 18.9. КоАП РФ, как «Нарушение приглашающей установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» и влечет наложение административного штрафа

• на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.

Если иностранец ВКС без разрешения на работу выполняет работу, или у него указана одна должность, а по факту работу делает другую, или регион совсем другой, то штрафы за это правонарушение по п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ следующие :

• на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
• на должностных лиц — от 25 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц — от 250 000 до 800 000 либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

А если это нарушение произошло на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской области, то также как и с уведомлением, штраф будет выше на основании п.4 той же статьи КоАП РФ, а именно:

• для граждан - от 5 000 до 7 000 рублей;
• для должностных лиц - от 35 000 до 70 000 рублей;
• для юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Обратите внимание, что Петербург и Ленинградская область — это два разных субъекта (как и Москва, и Московская область), а их границы достаточно размыты в жизни: так, метро Девяткино — это уже Лен. область, а вот город Пушкин - все еще часть Санкт-Петербурга.

Если иностранец не встал на учет вовремя:

• после въезда,
• после смены адреса проживания,
• после изменения срока разрешенного пребывания (продление визы на новый период, чем по нынешнему миграционному учету, продление разрешения на работу на новый срок - для безвизовых, продление договора аренды и т. д.),

то это считается нарушением правил миграционного учета. И наказывается штрафом согласно п. 4 ст. 18.9. КоАП РФ:

• на граждан в размере от 2000 до 4000 рублей;
• на должностных лиц - от 40000 до 50000 рублей;
• на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.

В случае, если работодатель только не проконтролировал наличие миграционного учета у сотрудника из визовой страны, то ответственность ляжет на работодателя, как приглашающую компанию п. 1 ст. 18.9. КоАП РФ как нарушение установленного порядка оформления документов на право пребывания, проживания и передвижения:

• на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.

А если окажется, что иностранца просто некому было ставить на учет, т. к. у него нет постоянного места для фактического проживания, то работодателя оштрафуют за "необеспечение иностранца жильем" по п. 5 ст. 18.9. КоАП РФ:

• на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.

При этом ответственность будет за каждого иностранца с нарушением отдельно! (примечание к ст. 18.9. КоАП РФ)

Для работодателей визовых иностранцев ВКС как «необеспечение иностранца медицинской помощью» по статье п. 5 ст. 18.9. КоАП РФ:

• Штраф на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.

Для работодателей безвизовых иностранцев ВКС как «Нарушение должностным лицом юридического лица, обеспечивающего обслуживание иностранного гражданина либо выполняющего обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации иностранных граждан, установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» по п. 1 ст. 18.9. КоАП РФ и влечет наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.

При этом ответственность будет за каждого иностранца с нарушением отдельно! (примечание к ст. 18.9. КоАП РФ)

Это обязанность приглашающей стороны обеспечить своевременный ВЫЕЗД иностранца из страны, а в случае его депортации за счет государства - возместить затраченную сумму в бюджет. Если этого не сделать, то штраф будет по п. 2 ст. 18.19 КоАП РФ:

• на граждан в размере от 2 000 до 4 000 рублей;
• на должностных лиц — от 45 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц — от 400 000 до 500 000.