Пути назад нет
Как принять иностранного сотрудника на работу по закону – вопрос, который волнует многих работодателей. Можно ли отменить этот прием – это уже другой вопрос.
Получить консультацию специалиста
Все процедуры – через МВД
Прием на работу граждан России отличается от приема иностранных граждан – каждый из этапов трудоустройства иностранцев проходит через МВД:
- иностранец оформляет себе в МВД документы на работу;
- работодатель оформляет в МВД документы, дающие право на работу с иностранцами;
- работодатель принимает на работу иностранца, то есть заключает с иностранцем договор на работу. И на этом этапе у работодателя есть еще одна обязанность, связанная с МВД – уведомить МВД о начале работы с иностранцем. Для этого законом установлен четкий порядок, сроки и форма уведомления.
Примечание редакции: о том, как правильно заполнять и подавать уведомление, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Подача уведомления о приеме – обычно завершающий этап в трудоустройстве иностранца. После этого работодателю нужно только следить за документами иностранца и, например, если иностранец – высококвалифицированный специалист, подавать уведомления о выплатах зарплаты в МВД. Но бывают разные ситуации:
- работодатель или иностранец передумали сотрудничать;
- выяснилось, что у иностранца недостает необходимых документов для работы;
- иностранец не смог приехать;
- работодатель понял, что из-за ограничений по числу иностранцев в сфере деятельности он не может принять на работу другого, более ценного иностранного сотрудника и т.д.
Можно ли отменить прием иностранца в таком случае – разберем далее.
На каждое уведомление о приеме должно быть свое уведомление об увольнении
Возможность отменить прием иностранца в компанию будет зависеть от того, подано ли уведомление в МВД.
Если уведомление о приеме иностранца подано в МВД, просто отменить прием не получится. При уведомлении МВД факт приема на работу фиксируется в проверяющих органах.
Если уведомление не подано, то отменить трудоустройство иностранца можно без дополнительных процедур. Но если уведомление уже есть, выход только один – придется провести всю процедуру увольнения или расторжения договора с обязательным этапом – подачей уведомления об увольнении.
Примечание редакции: подробнее об этом уведомлении читайте в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Поэтому при приеме иностранцев не стоит ни торопиться, ни долго ждать. И обязательно проводить миграционный аудит до приема, чтобы не подавать уведомления по тем, кто не имеет права работать. Подробнее о процедуре миграционного аудита читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
- Об особенностях работы граждан Украины и других иностранных граждан в новых субъектах РФ 27 апреля 2023 г. опубликован Указ Президента РФ № 307, который устанавливает правила работы и пребывания граждан Украины, ЛНР и ДНР на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.29.05.2023
- Приглашение на работу гражданина Украины Приглашение на работу гражданина Украины потребует знаний того, какие правила для приема на работу украинцев действуют сейчас.24.05.2023
- Замена иностранных прав на российские Иностранцу, получившему водительское удостоверение у себя на родине, важно знать, когда в России ему будет достаточно национальных прав, а в каких случаях потребуется заменить их на российские.24.05.2023