Получить консультацию специалиста
Прием на работу граждан России отличается от приема иностранных граждан – каждый из этапов трудоустройства иностранцев проходит через МВД:
Примечание редакции: о том, как правильно заполнять и подавать уведомление, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Подача уведомления о приеме – обычно завершающий этап в трудоустройстве иностранца. После этого работодателю нужно только следить за документами иностранца и, например, если иностранец – высококвалифицированный специалист, подавать уведомления о выплатах зарплаты в МВД. Но бывают разные ситуации:
Можно ли отменить прием иностранца в таком случае – разберем далее.
Возможность отменить прием иностранца в компанию будет зависеть от того, подано ли уведомление в МВД.
Если уведомление о приеме иностранца подано в МВД, просто отменить прием не получится. При уведомлении МВД факт приема на работу фиксируется в проверяющих органах.
Если уведомление не подано, то отменить трудоустройство иностранца можно без дополнительных процедур. Но если уведомление уже есть, выход только один – придется провести всю процедуру увольнения или расторжения договора с обязательным этапом – подачей уведомления об увольнении.
Примечание редакции: подробнее об этом уведомлении читайте в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Поэтому при приеме иностранцев не стоит ни торопиться, ни долго ждать. И обязательно проводить миграционный аудит до приема, чтобы не подавать уведомления по тем, кто не имеет права работать. Подробнее о процедуре миграционного аудита читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.