Пути назад нет

Как принять иностранного сотрудника на работу по закону – вопрос, который волнует многих работодателей. Можно ли отменить этот прием – это уже другой вопрос.

Получить консультацию специалиста

Все процедуры – через МВД

Прием на работу граждан России отличается от приема иностранных граждан – каждый из этапов трудоустройства иностранцев проходит через МВД:

• иностранец оформляет себе в МВД документы на работу;
• работодатель оформляет в МВД документы, дающие право на работу с иностранцами;
• работодатель принимает на работу иностранца, то есть заключает с иностранцем договор на работу. И на этом этапе у работодателя есть еще одна обязанность, связанная с МВД – уведомить МВД о начале работы с иностранцем. Для этого законом установлен четкий порядок, сроки и форма уведомления.

Примечание редакции: о том, как правильно заполнять и подавать уведомление, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства». 

Подача уведомления о приеме – обычно завершающий этап в трудоустройстве иностранца. После этого работодателю нужно только следить за документами иностранца и, например, если иностранец – высококвалифицированный специалист, подавать уведомления о выплатах зарплаты в МВД. Но бывают разные ситуации:

• работодатель или иностранец передумали сотрудничать;
  
• выяснилось, что у иностранца недостает необходимых документов для работы;
• иностранец не смог приехать;
• работодатель понял, что из-за ограничений по числу иностранцев в сфере деятельности он не может принять на работу другого, более ценного иностранного сотрудника и т.д.

Можно ли отменить прием иностранца в таком случае – разберем далее.

На каждое уведомление о приеме должно быть свое уведомление об увольнении

Возможность отменить прием иностранца в компанию будет зависеть от того, подано ли уведомление в МВД.

Если уведомление о приеме иностранца подано в МВД, просто отменить прием не получится. При уведомлении МВД факт приема на работу фиксируется в проверяющих органах.

Если уведомление не подано, то отменить трудоустройство иностранца можно без дополнительных процедур. Но если уведомление уже есть, выход только один – придется провести всю процедуру увольнения или расторжения договора с обязательным этапом – подачей уведомления об увольнении.

Примечание редакции: подробнее об этом уведомлении читайте в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».

Поэтому при приеме иностранцев не стоит ни торопиться, ни долго ждать. И обязательно проводить миграционный аудит до приема, чтобы не подавать уведомления по тем, кто не имеет права работать. Подробнее о процедуре миграционного аудита читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".