Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
Пути назад нет
Как принять иностранного сотрудника на работу по закону – вопрос, который волнует многих работодателей. Можно ли отменить этот прием – это уже другой вопрос.
Получить консультацию специалиста
Все процедуры – через МВД
Прием на работу граждан России отличается от приема иностранных граждан – каждый из этапов трудоустройства иностранцев проходит через МВД:
- иностранец оформляет себе в МВД документы на работу;
- работодатель оформляет в МВД документы, дающие право на работу с иностранцами;
- работодатель принимает на работу иностранца, то есть заключает с иностранцем договор на работу. И на этом этапе у работодателя есть еще одна обязанность, связанная с МВД – уведомить МВД о начале работы с иностранцем. Для этого законом установлен четкий порядок, сроки и форма уведомления.
Примечание редакции: о том, как правильно заполнять и подавать уведомление, читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Подача уведомления о приеме – обычно завершающий этап в трудоустройстве иностранца. После этого работодателю нужно только следить за документами иностранца и, например, если иностранец – высококвалифицированный специалист, подавать уведомления о выплатах зарплаты в МВД. Но бывают разные ситуации:
- работодатель или иностранец передумали сотрудничать;
- выяснилось, что у иностранца недостает необходимых документов для работы;
- иностранец не смог приехать;
- работодатель понял, что из-за ограничений по числу иностранцев в сфере деятельности он не может принять на работу другого, более ценного иностранного сотрудника и т.д.
Можно ли отменить прием иностранца в таком случае – разберем далее.
На каждое уведомление о приеме должно быть свое уведомление об увольнении
Возможность отменить прием иностранца в компанию будет зависеть от того, подано ли уведомление в МВД.
Если уведомление о приеме иностранца подано в МВД, просто отменить прием не получится. При уведомлении МВД факт приема на работу фиксируется в проверяющих органах.
Если уведомление не подано, то отменить трудоустройство иностранца можно без дополнительных процедур. Но если уведомление уже есть, выход только один – придется провести всю процедуру увольнения или расторжения договора с обязательным этапом – подачей уведомления об увольнении.
Примечание редакции: подробнее об этом уведомлении читайте в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении/прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Поэтому при приеме иностранцев не стоит ни торопиться, ни долго ждать. И обязательно проводить миграционный аудит до приема, чтобы не подавать уведомления по тем, кто не имеет права работать. Подробнее о процедуре миграционного аудита читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
- Квота для привлечения иностранной рабочей силы При привлечении визового иностранного работника необходимо помнить о получении квоты, поскольку это значительно увеличивает сроки оформления документов.23.05.2024
- Подача уведомлений в миграционную службу Работодатели иностранных граждан периодически сталкиваются с необходимостью подавать уведомления в МВД. Сделать это можно различными способами, и у каждого есть свои нюансы.29.04.2024
- Проверка миграционной службы МВД Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.24.04.2024