Содержание:
Получить консультацию специалиста
Обособленное подразделение (ОП) – это филиал организации, который удален от основного местоположения организации (п. 2 ст. 11 НК РФ). Обособленное подразделение - это любое место, где находится хотя бы 1 рабочее место сотрудника, который работает на эту компанию. Такие обособленные подразделения должны быть оформлены через налоговую инспекцию.
По закону, командировать или отправлять на работу в другой регион можно:
Иностранец с патентом может работать только в том регионе, который указан в патенте. Командировать такого иностранца в другой субъект или оформить его там на работу без оформления второго патента нельзя.
Если иностранец хочет работать в другом регионе, на работу в этом регионе у него тоже должен быть патент. Также иностранца следует поставить на учет по месту его нахождения и уплачивать налоги с региональным коэффициентом.
Москва, Санкт-Петербург и Севастополь – это отдельные субъекты РФ. Поэтому, например, Москва и Московская область – разные субъекты РФ
Соответственно, если иностранец переходит на работу в филиал организации, уведомление о приеме подается также в МВД в том регионе, где находится филиал. То же самое правило действует для уведомлений о расторжении трудового договора.
Если хотите принять иностранца в филиал, лучше обратиться к миграционным специалистам. Они помогут разобраться со всеми этапами процесса. Если в работе часто возникают миграционные вопросы или нужно найти решения, то рекомендуем заключить договор с миграционной компанией на полное сопровождение, тогда это будет их задачей - решать, как правильно перевести или оформить иностранцев.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.