Получить консультацию специалиста
Не все иностранцы приезжают в РФ, потому что они давно планировали переезд. Есть люди, которые вынужденно покинули свою страну, потому что столкнулись с преследованиями по какому-либо признаку: религиозному, национальному или, например, по причине ориентации. Такие люди называются беженцами (ФЗ №4528-1 от 19.02.1993).
Однако беженец – это статус. И чтобы его подтвердить, иностранцу нужен специальный документ – удостоверение беженца.
Удостоверение беженца - это документ, который заменяет ему паспорт и дает право жить и работать в РФ в статусе временно пребывающего.
Примечание редакции: о том, как выглядит и как получить удостоверение беженца, читайте в статье Базы знаний «Удостоверение беженца».
Несмотря на то, что беженец – это временно пребывающий иностранец, для работы в РФ ему не нужен патент или разрешение на работу. А значит, работодатель может быстро и без проблем принять на работу такого сотрудника и не тратить время на объемный документооборот. Все, что нужно проконтролировать:
Если у иностранца нет удостоверения беженца, даже если он покинул свою страну по причине преследований, то он не будет беженцем с точки зрения российского законодательства. Поэтому у него нужно проверить разрешительные документы. И принимать на работу в общем порядке.
Кого бы работодатель ни принимал на работу, за документами сотрудников все равно придется следить. В нашей компании мы работаем со всеми категориями иностранных граждан, поэтому можем вести их миграционный документооборот с полной финансовой ответственностью. Об условиях и стоимости миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.