Получить консультацию специалиста
Не все иностранцы приезжают в РФ, потому что они давно планировали переезд. Есть люди, которые вынужденно покинули свою страну, потому что столкнулись с преследованиями по какому-либо признаку: религиозному, национальному или, например, по причине ориентации. Такие люди называются беженцами (ФЗ №4528-1 от 19.02.1993).
Однако беженец – это статус. И чтобы его подтвердить, иностранцу нужен специальный документ – удостоверение беженца.
Удостоверение беженца - это документ, который заменяет ему паспорт и дает право жить и работать в РФ в статусе временно пребывающего.
Примечание редакции: о том, как выглядит и как получить удостоверение беженца, читайте в статье Базы знаний «Удостоверение беженца».
Несмотря на то, что беженец – это временно пребывающий иностранец, для работы в РФ ему не нужен патент или разрешение на работу. А значит, работодатель может быстро и без проблем принять на работу такого сотрудника и не тратить время на объемный документооборот. Все, что нужно проконтролировать:
Если у иностранца нет удостоверения беженца, даже если он покинул свою страну по причине преследований, то он не будет беженцем с точки зрения российского законодательства. Поэтому у него нужно проверить разрешительные документы. И принимать на работу в общем порядке.
Кого бы работодатель ни принимал на работу, за документами сотрудников все равно придется следить. В нашей компании мы работаем со всеми категориями иностранных граждан, поэтому можем вести их миграционный документооборот с полной финансовой ответственностью. Об условиях и стоимости миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.