Трудоустройство иностранца - это важный и ответственный процесс, ведь ответственность за нарушения лежит на работодателе. А также на сотруднике, который допускал иностранца к работе. При этом у каждой категории иностранцев свои особенности трудоустройства, и иностранцы с разрешением на временное проживание не исключение.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранец, у которого оформлено разрешение на временное проживание (РВП), получает статус временно проживающего в РФ. Этот статус при трудоустройстве снимает часть ограничений, которые есть, например у иностранцев с патентом или разрешением на работу.
При приеме на работу временно проживающих иностранцев нужно провести стандартный аудит документов. При этом нужно обратить внимание на нюансы, связанные с правовым статусом будущего работника:
После того, как работодатель убедился, что все документы иностранца с РВП подходят для работы, с ним можно заключать договор. Но на этом задачи и ответственность работодателя не заканчиваются.
Несмотря на то, что РВП разрешает иностранцу работать только в том регионе, где он был выдан, командировать такого работника в некоторых случаях можно. Но с ограничениями, о которых я подробно рассказывала в статье “РВП и командировки“
Важно помнить, что спустя 3 года РВП не продлевается. Поэтому работодателю нужно не пропустить срок окончания разрешения сотрудника, чтобы уточнить его правовой статус.
У иностранцев с РВП есть еще некоторые особенности. Например, они не учитываются при подсчете максимально допустимой доли иностранцев в компании, если организация входит в определенную отрасль. А еще они имеют право на бесплатный полис ОМС, поэтому от них не нужно требовать оформления платного медицинского полиса ДМС - если это не высококвалифицированный специалист.
Независимо от статуса иностранца и документа, на основании которого он работает, о приеме и увольнении иностранца работодатель обязан сообщить в МВД.
Примечание редакции: напоминаем, что с 1 января 2024 года действуют новые формы уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранцами. Скачать актуальную форму можно в разделе “Формы документов”.
Тонкости при устройстве на работу, а также в требованиях к документам разные для каждой категории иностранца. И если в компании нет штатного миграционного специалиста, который регулярно изучает все изменения в законах и их требованиях, существует риск что-то упустить. Юристы компании “Отдел миграционного сопровождения” могут взять на себя задачи по оформлению иностранцев, заполнению и подаче уведомлений для МВД и консультированию работодателя по всем миграционным вопросам. Подробнее о договоре сопровождения с нашими юристами можно узнать на сайте компании.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.