Трудоустройство иностранца - это важный и ответственный процесс, ведь ответственность за нарушения лежит на работодателе. А также на сотруднике, который допускал иностранца к работе. При этом у каждой категории иностранцев свои особенности трудоустройства, и иностранцы с разрешением на временное проживание не исключение.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранец, у которого оформлено разрешение на временное проживание (РВП), получает статус временно проживающего в РФ. Этот статус при трудоустройстве снимает часть ограничений, которые есть, например у иностранцев с патентом или разрешением на работу.
При приеме на работу временно проживающих иностранцев нужно провести стандартный аудит документов. При этом нужно обратить внимание на нюансы, связанные с правовым статусом будущего работника:
После того, как работодатель убедился, что все документы иностранца с РВП подходят для работы, с ним можно заключать договор. Но на этом задачи и ответственность работодателя не заканчиваются.
Несмотря на то, что РВП разрешает иностранцу работать только в том регионе, где он был выдан, командировать такого работника в некоторых случаях можно. Но с ограничениями, о которых я подробно рассказывала в статье “РВП и командировки“
Важно помнить, что спустя 3 года РВП не продлевается. Поэтому работодателю нужно не пропустить срок окончания разрешения сотрудника, чтобы уточнить его правовой статус.
У иностранцев с РВП есть еще некоторые особенности. Например, они не учитываются при подсчете максимально допустимой доли иностранцев в компании, если организация входит в определенную отрасль. А еще они имеют право на бесплатный полис ОМС, поэтому от них не нужно требовать оформления платного медицинского полиса ДМС - если это не высококвалифицированный специалист.
Независимо от статуса иностранца и документа, на основании которого он работает, о приеме и увольнении иностранца работодатель обязан сообщить в МВД.
Примечание редакции: напоминаем, что с 1 января 2024 года действуют новые формы уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранцами. Скачать актуальную форму можно в разделе “Формы документов”.
Тонкости при устройстве на работу, а также в требованиях к документам разные для каждой категории иностранца. И если в компании нет штатного миграционного специалиста, который регулярно изучает все изменения в законах и их требованиях, существует риск что-то упустить. Юристы компании “Отдел миграционного сопровождения” могут взять на себя задачи по оформлению иностранцев, заполнению и подаче уведомлений для МВД и консультированию работодателя по всем миграционным вопросам. Подробнее о договоре сопровождения с нашими юристами можно узнать на сайте компании.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.