Получить консультацию специалиста
Особая экономическая зона (ОЭЗ) – это территория с отличным от других регионов РФ юридическим статусом. Этот статус дается для того, чтобы форсировать развитие отраслей деятельности в России.
Отличие ОЭЗ от других регионов может заключаться в налоговых, таможенных и других льготах для предпринимателей. Например, предприниматели в этих зонах платят пониженный налог на доход и не платят земельный и имущественный налоги.
Всего в РФ таких зон 42. Одна из них – ОЭЗ в Калининграде. Причин для этого несколько:
Для регулирования деятельности ОЭЗ издан отдельный закон – ФЗ №116 от 22.07.2005. Но для ОЭЗ Калининградской области есть свой дополнительный закон – ФЗ №16 от 10.01.2006.
Чтобы предприниматель из Калининградской ОЭЗ мог пользоваться льготами, он должен попасть в специальный реестр. Порядок включения компаний в реестр описан в ст. 4 ФЗ №16 от 10 января 2006 г.
Поддержка государства и предоставленные льготы позволяют предпринимателям в ОЭЗ Калининград создавать новые рабочие места. И, в том числе, привлекать для этого иностранных инвесторов. Для этого установлены особые условия.
Визу для иностранных представителей резидентов, инвесторов, а также лиц, приглашенных для обсуждения возможностей сотрудничества в Калининградской ОЭЗ можно оформить прямо на границе.
Для остальных иностранных граждан требования к въезду и пребыванию подчиняются ФЗ №114 от 15.08.1996 и ФЗ№115 от 25.07.2002.
Примечание редакции: больше привилегий у резидентов свободного порта Владивосток. Подробнее о нем в статье "Свободный порт Владивосток".
Помимо этого установлено, что въезд в Калининградскую ОЭЗ может быть также ограничен Правительством РФ и установлены особые требования к въезду. Например, разрешительный порядок въезда, как в пограничную зону. Пример из судебной практики по Калининградской области мы разбирали в статье "Иностранец в пограничной зоне".
Примечание редакции: другие примеры подобных ограничений вы найдете в статье "Выйти за границы дозволенного".
Работа с иностранными гражданами не только регулируется различными федеральными законами, приказами и регламентами различных министерств, но и зависит от конкретного региона работы работодателя и места работы иностранца. Поэтому рекомендуем обращаться к миграционным специалистам за консультацией или за миграционным сопровождением деятельности компании, которая включает в себя консультации, контроль за документами иностранных сотрудников и помощь в их оформлении или продлении.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.