Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу временно пребывающего безвизового иностранца, он должен проверить у будущего сотрудника разрешительный документ – патент на работу.
Особенности патента на работу:
В патенте иностранца может быть указана только одна территория действия и одна профессия.
Примечание редакции: подробную информацию о патенте вы найдете в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
Если выяснится, что у работающего в компании иностранного сотрудника нет патента на работу в регионе, где находится организация, или он выполняет работу, которая не относится к профессии в патенте, то работодателя привлекут к ответственности за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. За это нарушение предусмотрен:
Примечание редакции: о других нарушениях при работе с иностранцами читайте в статье Базы Знаний "Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности".
Бывают ситуации, когда, компания находится в одном регионе, а ее объекты или филиалы – в другом. Например, строительная компания в Санкт-Петербурге работает над объектами строительства и в Петербурге, и в Ленинградской области. В этом случае у работодателя есть способ, как принять иностранца на работу в нескольких регионах - иностранцу нужно оформить 2 патента - на каждый из регионов работы.
Иностранец может подать документы на одновременное оформление двух патентов, сэкономив деньги на дубликатах документов для подачи. Но эта возможность доступна только для иностранцев, которые планируют работать в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Оформить сразу 2 патента в Петербурге и Ленинградской области мы можете в нашей компании. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Примечание редакции: алгоритм оформления патента на работу вы найдете в статье Базы знаний «Патент на работу (пошаговая инструкция)»
Работодателю иностранца с двумя патентами важно понимать, что:
Если один из патентов иностранца не оплачен или не переоформлен, этот документ не действует. Работать в регионе закончившегося патента иностранец не может. В этой ситуации работодателю необходимо на месяц отстранить иностранца от работы в том регионе, где у него закончился срок действия патента, и отправить оформлять новый документ.
Примечание редакции: обратите внимание, что административные границы Петербургу и Ленинградской области не совпадают с личными ощущениями. Так, г. Сертолово - это Ленинградская область, а расположенный рядом п. Песочное - это еще Санкт-Петербург. Так же внимательно нужно относиться к административным границам при работе иностранцев в Москве и Московской области, Севастополе и Республике Крым.
Иностранцы с патентом – самая распространенная категория иностранных сотрудников, но одновременно самая трудная. На работу этих сотрудников в России есть много ограничений, а также им для трудоустройства нужен целый пакет документов. И знать эти ограничения и список необходимых документов должен миграционный сотрудник в компании. Чтобы облегчить себе работу с иностранцами, рекомендуем передать часть работы, например, оформление разрешительных документов, миграционным специалистам.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.