Неполные данные в уведомлении

Любые ошибки в уведомлении о приеме иностранного гражданина становятся причиной штрафов для работодателя. А в миграционном законодательстве штрафы для ИП предусмотрены такие же, как и для юридических лиц.

Получить консультацию миграционного юриста

Ошибки в уведомлении о приеме иностранца

Правила заполнения и подачи уведомлений прописаны в Приложении 9 к Приказу МВД №536 от 30.07.2020 г. От работника, заполняющего бланк уведомления, требуется повышенная внимательность и знание всех нюансов по его заполнению. Если при проверке уведомления сотрудник МВД обнаружит ошибки или пропуски, работодатель получит наказание по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ. Пример таких ошибок можно увидеть в Постановлении Мончегорского городского суда Мурманской области от 24.11.2021 по делу N 5-759/2021.

В Мурманской области ИП приняла на работу в качестве пекаря иностранку из Азербайджана. При заключении трудового договора, у иностранки был действующий патент. Позднее иностранка уволилась по собственному желанию, и ИП подала в МВД уведомление о прекращении договора. На момент увольнения у иностранки уже был получен вид на жительство (ВНЖ).

Уведомление было заполнено по верной форме и подано в срок, но в нем обнаружились ошибки. В п.3.1 ИП не указала основание иностранки для работы в РФ - им является вид на жительство. А в п. 4 отсутствовала подпись и печать ИП. Эти ошибки стали нарушением п. 8 ст. 13 ФЗ №115 “О правовом положении иностранцев в РФ”, а именно - нарушением порядка уведомления. Размер наказания в данном случае определяется по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ. При этом учитывается примечание к ст. 18.1 КоАП РФ о том, что ИП несет за данное нарушение такую же ответственность, как и юридическое лицо.

ИП признала свою вину и обратилась в суд с просьбой заменить штраф на предупреждение, так как нарушила миграционное законодательство впервые и воспитывает маленького ребенка.

При назначении наказания суд учел эти основания и следующие факты:

• нарушение было обнаружено при проведении государственной проверки;
• последствий в виде вреда или имущественного ущерба не произошло;
• отягчающих обстоятельств не обнаружено.

Все вышеперечисленное позволило судье принять решение о замене штрафа на предупреждение. Но важно понимать, что это возможно только при первом нарушении. Если ИП снова допустит ошибку, ей уже будет назначен штраф.

Примечание редакции: о других возможных нарушениях работодателей и ответственности за них можно прочитать в нашей Базе Знаний.

Когда всеми документами работодателя занимается один человек, как часто бывает у ИП, есть риск допустить ошибку. Особенно если у ответственного работника нет профессиональных знаний в сфере миграционного законодательства. Но некоторые задачи по документам иностранных работникам и даже полное их ведение можно передать специалистам на аутсорсинг.

Например, юристы нашей компании “ Альянс-Трудовая миграция” с 2010 года помогают юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям правильно оформлять документы при работе с иностранными гражданами в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.