Любые ошибки в уведомлении о приеме иностранного гражданина становятся причиной штрафов для работодателя. А в миграционном законодательстве штрафы для ИП предусмотрены такие же, как и для юридических лиц.
Получить консультацию миграционного юриста
Правила заполнения и подачи уведомлений прописаны в Приложении 9 к Приказу МВД №536 от 30.07.2020 г. От работника, заполняющего бланк уведомления, требуется повышенная внимательность и знание всех нюансов по его заполнению. Если при проверке уведомления сотрудник МВД обнаружит ошибки или пропуски, работодатель получит наказание по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ. Пример таких ошибок можно увидеть в Постановлении Мончегорского городского суда Мурманской области от 24.11.2021 по делу N 5-759/2021.
В Мурманской области ИП приняла на работу в качестве пекаря иностранку из Азербайджана. При заключении трудового договора, у иностранки был действующий патент. Позднее иностранка уволилась по собственному желанию, и ИП подала в МВД уведомление о прекращении договора. На момент увольнения у иностранки уже был получен вид на жительство (ВНЖ).
Уведомление было заполнено по верной форме и подано в срок, но в нем обнаружились ошибки. В п.3.1 ИП не указала основание иностранки для работы в РФ - им является вид на жительство. А в п. 4 отсутствовала подпись и печать ИП. Эти ошибки стали нарушением п. 8 ст. 13 ФЗ №115 “О правовом положении иностранцев в РФ”, а именно - нарушением порядка уведомления. Размер наказания в данном случае определяется по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ. При этом учитывается примечание к ст. 18.1 КоАП РФ о том, что ИП несет за данное нарушение такую же ответственность, как и юридическое лицо.
ИП признала свою вину и обратилась в суд с просьбой заменить штраф на предупреждение, так как нарушила миграционное законодательство впервые и воспитывает маленького ребенка.
При назначении наказания суд учел эти основания и следующие факты:
Все вышеперечисленное позволило судье принять решение о замене штрафа на предупреждение. Но важно понимать, что это возможно только при первом нарушении. Если ИП снова допустит ошибку, ей уже будет назначен штраф.
Примечание редакции: о других возможных нарушениях работодателей и ответственности за них можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Когда всеми документами работодателя занимается один человек, как часто бывает у ИП, есть риск допустить ошибку. Особенно если у ответственного работника нет профессиональных знаний в сфере миграционного законодательства. Но некоторые задачи по документам иностранных работникам и даже полное их ведение можно передать специалистам на аутсорсинг.
Например, юристы нашей компании “ Альянс-Трудовая миграция” с 2010 года помогают юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям правильно оформлять документы при работе с иностранными гражданами в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.