Получить консультацию специалиста
Требования к работе и трудоустройству иностранных специалистов постоянно меняются. Теперь российские образовательные организации, которые сотрудничают или будут сотрудничать с иностранными преподавателями, должны получить специальное разрешение.
Разрешение на сотрудничество образовательным организациям нужно получить до 1 сентября 2022 года для тех, кто УЖЕ работает с иностранными преподавателями. А тем, кто только планирует, придется его получить ДО трудоустройства.
Разрешения необходимо получать для конференций, совместных научных программ и обмена литературой. Правила получения таких разрешений установлены в Постановлении Правительства РФ № 645 от 13 апреля 2022 года.
Для получения разрешения образовательная организация должна предоставить заявление и следующие документы:
После получения в течение 10 рабочих дней образовательной организации могут вернуть документы, если они заполнены неправильно. Разрешение или отказ в выдаче разрешения предоставят в течение 30 рабочих дней с даты получения документов.
Отказать в выдаче разрешения образовательному учреждению могут, если иностранный преподаватель или иностранная организация, с которой планируется сотрудничество:
Полученное разрешение нужно в течение 10 рабочих дней разместить на своем официальном сайте.
Напоминаю, что преподаватели с 2022 года не освобождены и от прохождения медкомиссии. Об этом я писала в статье «Преподаватели и медкомиссия».
О том, как правильно принять на работу иностранного преподавателя в постоянно меняющихся условиях, советую консультироваться у миграционных специалистов. Условия и стоимость получения индивидуальной консультации в Центре Визовой Трудовой Миграции вы найдете на сайте "ЦВТМ" - " Консультация юриста".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.