Получить консультацию специалиста
Наличие патента – обязательное условие для трудоустройства временно пребывающего в РФ безвизового иностранца. Он дает иностранцу право законно работать в РФ, но и накладывает свои ограничения:
Примечание редакции: подробно о получении патента читайте в статье Базы знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
Представим ситуацию – работодатель принял грузчиком безвизового иностранца с патентом. А затем решил перевести его на должность водителя. Но иностранец не может просто начать работать водителем, так как патент выдан ему на работу именно грузчиком.
Если работодатель примет иностранца на должность, на которую у иностранца нет патента, работодатель получит штраф до 1 млн рублей за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Выход только один – менять профессию в патенте.
В отличие от территории действия патента, профессию в патенте изменить можно. Для этого иностранец должен подать в МВД пакет документов:
Готовый патент выдадут через 10 рабочих дней (п. 22 Приложения в приказу МВД России №695 от 05.10.2020).
Подать документы и внести изменения в патент можно самостоятельно или с помощью миграционных специалистов. Условия и стоимость изменения профессии с нами вы найдете на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Внесение изменений в трудовой патент".
Обращаем ваше внимание, что изменить профессию в патенте можно, а вот добавить еще одну в тот же документ – нельзя. Иностранный гражданин, который хочет, например, совмещать две работы по разным профессиям, оформляет два патента. И если работодатель хочет принять иностранца на две должности, ему нужно проверить, что у иностранца есть патент на каждую из должностей.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.