Получить консультацию специалиста
Иногда у работодателя возникает необходимость отправить иностранца в командировку. Но сделать это можно далеко не всегда.
Примечание редакции: о том, кого и на сколько можно командировать, читайте в статье «Командировки мигрантов – кого можно, кого нельзя, а кого можно с ограничениями».
Сегодня остановимся подробнее на отдельной категории иностранцев – гражданах ЕАЭС. А именно, на гражданах Казахстана и Белоруссии.
Командировать казахов и белорусов можно без ограничений по срокам и направлениям командировок.
Такое разъяснение опубликовала Государственная инспекция труда в г. Москве 15 сентября 2020 года в письме N 77/10-36532-ОБ/18-1299. В нем указано, что:
Важно, чтобы при командировках данные граждане были временно пребывающими в РФ иностранцами и у этих граждан не было разрешения на временное проживание в РФ. В противном случае на командировки будут ограничения.
Также при отправлении временно пребывающих граждан Казахстана и Белоруссии в командировки, важно следить за миграционным учетом иностранных граждан. По общему правилу, ставить иностранца на миграционный учет нужно каждый раз, когда он меняет место своего пребывания. Но есть исключение, установленное в п. 1 ст. 16 ФЗ №109 от 18.07.2006.
Миграционный учет не нужен, если иностранец отправляется в командировку и останавливается в квартире или в помещениях работодателя на срок менее 7 рабочих дней.
В остальных случаях миграционный учет нужен:
Также, когда иностранец вернулся из командировки, нужно проверить у него миграционный учет. Если миграционный учет был оформлен, даже через гостиницу, то после возвращения иностранца нужно снова поставить на учет.
По закону постановка на учет в гостинице или общежитии не аннулирует регистрацию по предыдущему адресу, если она была не в гостинице или другом средстве размещения, но на практике такие регистрации все еще снимают иностранца с учета по старому адресу. Поэтому мы в любом случае рекомендуем повторно регистрировать иностранца после возвращения из командировки.
Чтобы самим не ставить иностранца на миграционный учет, можно передать эту работу миграционным специалистам вместе со всеми остальными задачами по ведению иностранцев в компании. Подробнее о том, какие проблемы решает миграционное сопровождение читайте в статье "ТОП-9 проблем, которые решает миграционное сопровождение". Об условиях миграционного сопровождения читайте на сайте " ОМС".
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.