Когда договор с иностранцем нужно расторгнуть

В законе установлены четкие условия, при которых работодатель должен расторгнуть договор с иностранным сотрудником. Если этого не сделать, дело дойдет до штрафа.

Получить консультацию юриста

Иностранец не работает – договор расторгается

Когда работодатель трудоустраивает иностранца, он оформляет с ним трудовой договор на работу. Договор с иностранцем, как правило, заключается на неопределенный срок.

Но есть условия, при которых расторгнуть разговор необходимо, даже если обе стороны выполняют условия сотрудничества. Одно из них связано с патентом на работу у безвизового иностранца.

Если у иностранца закончился оплаченный период по патенту, работодатель отстраняет иностранца от работы на месяц. Если за это время иностранец не оформляет новый патент, его нужно уволить.

Если в компании работодателя будет обнаружен иностранный сотрудник с просроченным патентом, его ждет штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток по ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ в зависимости от региона нарушения. Поэтому важно, как только в компании обнаружен сотрудник без действующего патента, сразу отстранить его от работы и отправить оформлять документы.

Если новый патент не будет предоставлен, иностранца нужно уволить и подать уведомление в МВД о расторжении договора. Если этого не сделать, работодатель также получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток за нарушение ч.3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Но что, если патент у сотрудника закончился, но и до работы он не допущен, нужно ли расторгать с ним договор? Рассмотрим на примере из судебной практики по миграционным нарушениям - Постановление Пинежского районного суда Архангельской области от 29.11.2021 по делу N 5-217/2021

Работодатель не уведомил о расторжении договора с иностранцем

В Архангельской области ИП, владелец магазина, сотрудничал с иностранцем с патентом. Патент у этого сотрудника был оплачен до 9 сентября 2021 года. 1 сентября 2021 года иностранец уехал домой по семейным обстоятельствам, сообщив, что когда вернется, продолжит работу в магазине. И в табелях учета рабочего времени ИП его трудовая деятельность после указанной даты не отражалась.

При рассмотрении дела ИП сообщил, что поскольку иностранец обещал вернуться и продолжить работы, ИП трудовой договор не расторгал, и уведомление не отправлял, так как считал, что уведомление необходимо отправлять только при заключении или расторжении трудового договора.

По мнению МВД, трудовой договор с иностранцем был фактически расторгнут 1 сентября, а значит, ИП должен быть уведомить их об этом до 4 сентября 2021 года включительно, но не сделал этого. Поэтому МВД запросило штраф в размере 400 тыс. рублей за нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

ИП признал вину, уведомил МВД о расторжении договора 15 октября 2021 года - после составления протокола о нарушении, и просит суд заменить наказание на предупреждение, отметив, что штраф в 400 тыс. рублей приведет ИП к банкротству.

МВД в свою очередь отметило, что ИП уже не первый раз привлекается к ответственности, но при этом содействовал делопроизводству о нарушении.

Суд рассмотрел материалы дела и выяснил, что:

• иностранец, который работал у ИП, выехал на неопределенный срок. И работодатель не расторг с ним трудовой договор;
• объяснения ИП о возможности продолжения трудовых отношений с иностранцем были отклонены, поскольку даже если бы иностранец вернулся, работодатель не смог бы продолжить с ним работу, так как у иностранца закончился патент на работу, о чем ИП было известно.

Поэтому факт нарушения ИП миграционного законодательства установлен и подтвержден. Однако суд учел, что штраф в 400 тыс. рублей приведет к банкротству ИП, поэтому снизил штраф до 200 тыс. рублей.

Незнание или невнимательность не освобождают работодателя от ответственности за миграционные нарушения. Поэтому, чтобы не подвергать себя риску, советуем по всем возникающим вопросам консультироваться с миграционными специалистами.

А если постановление на штраф уже пришло, то его обязательно нужно попробовать обжаловать в суде. В некоторых случаях штраф можно отменить, в других заменить на предупреждение или хотя бы снизить его размер. Если вы попали в такую ситуацию, запишитесь на консультацию к миграционному адвокату и оспорьте штраф вместе с нашим адвокатом. Подробнее на сайте " Альянс - Трудовая миграция".