Экономические связи между Россией и Китаем способствуют притоку китайских рабочих. Для трудоустройства китайцев в РФ существует несколько способов.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Россия и КНР поддерживает визовый режим, поэтому один из вариантов принять на работу гражданина Китая – оформить его как обычного визового иностранца. Это многоступенчатый процесс, который можно разделить на два этапа: до и после въезда китайца в Россию.
Порядок действий работодателя до въезда:
Порядок действий после въезда в РФ:
Особенности работы с китайцами касаются начисления страховых взносов за них как за временно пребывающих иностранцев.
По международному соглашению между Правительством РФ и Правительством КНР о временно пребывающих и работающих гражданах пенсионное страхование китайских граждан осуществляется по законам КНР. То есть, российский работодатель взносы по обязательному пенсионному страхованию за сотрудника из Китая не начисляет. Но начисляются в соответствии с законами РФ страховые взносы на обязательное социальное страхование (8,9%) и обязательное медицинское страхование (18,3%). Это правило распространяется также на трудовые отношения, возникшие с 1 января 2023 года (№ 427-ФЗ от 04.08.2023).
Но есть и другой вариант - оформление займет около 1 месяца вместо 3 месяцев или 1,5 лет в случае с квотируемой профессией. И платить по нему страховые взносы не нужно.
Длинный путь трудоустройства китайского гражданина можно сократить, если принять его на работу как высококвалифицированного специалиста (ВКС). В таком случае ряд преимуществ появится и у работодателя, и у самого иностранца:
У работы с ВКС следующие особенности:
Основное требование к работодателю ВКС – выплата зарплаты не ниже установленного минимума. За некоторыми исключениями размер зарплаты ВКС до 1 марта 2024 года должен составлять 167 000 рублей каждый месяц.
О том, что ВКС получил вознаграждение в полном объеме, его работодатель отчитывается в МВД каждый квартал.
Но еще проще оформление иностранцев в айти-компании.
Работодателю IT-специалиста не потребуется получать разрешение на привлечение, а его сотруднику – получать разрешение на работу. Вид на жительство сотрудник получит по упрощенной схеме – без оформления разрешения на временное проживание. Но его ВНЖ будет действовать, пока действует договор с работодателем.
Важно, что зарплату IT-специалисту можно платить ниже уровня 167 000 рублей в месяц, потому что он не считается высококвалифицированным специалистом.
Принять на работу сотрудника Китая на таких условиях может только компания с аккредитацией, то есть включенная в список Минцифры, или компания со статусом резидента особой экономической зоны.
Прием на работу визового гражданина – процедура достаточно трудоемкая, а незнание особенностей оформления трудовых разрешений может повлечь отказ в выдаче необходимых документов. Чтобы оформить гражданина Китая любым из способов, можно обратиться к юристам. В нашей компании мы специализируемся на визовых и высококвалифицированных специалистах. Узнать условия можно у юристов " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.