В России существуют определенные процедуры и правила, которые необходимо соблюдать при трудоустройстве иностранных студентов в стране.
Получить консультацию миграционного специалиста
Вариант оформления иностранных студентов на работу в России зависит от их статуса и формы обучения:
1. Студенты очного отделения. Если иностранный студент обучается на очном отделении, то его можно принять на работу по справке из вуза. Эта справка подтверждает его статус студента очного отделения и дает право на работу без необходимости оформления каких-либо дополнительных разрешительных документов, независимо от его гражданства.
2. Очно-заочные и заочные студенты. Иностранные студенты, обучающиеся на очно-заочной или заочной форме обучения, приравниваются к обычным иностранным работникам. Для работы им потребуются разрешительные документы, такие как патент или разрешение на работу в зависимости от гражданства иностранца.
3. Иностранцы с разрешением на временное проживание в целях образования (РВПО). Иностранные студенты с РВПО имеют статус временно проживающих в России и могут устроиться на работу без оформления дополнительных разрешительных документов. Кроме того, после окончания обучения они могут получить вид на жительство на основании РВПО.
Важно понимать, к какой категории относится иностранный студент, и знать требования к его документам. Например:
Чтобы упростить себе дальнейшее пребывание в России и трудоустройство уже во время учебы, студентам очного отделения мы рекомендуем оформлять РВПО. А работодателям следует всегда помнить об общем правиле при работе с иностранными студентами.
Все работодатели обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранными студентами в миграционные органы в течение 3-х рабочих дней. В уведомлении важно верно указать пункт закона, в соответствии с которым студент работает без дополнительных разрешительных документов.
Корректное заполнение уведомлений о заключении и расторжении договоров - ключевые факторы для успешной работы с иностранным студентом.
Также рекомендуем работодателям правильно определять категорию иностранного сотрудника, следить за сроками действия его документов, и контролировать его обучение в вузе, своевременно запрашивая справки об учебе.
В случае, если вам сложно самостоятельно выполнить все эти процедуры или если у вас большое количество иностранных сотрудников, требующих внимания, вы можете передать эти дела на ведение специалистам в области миграционного сопровождения. Более подробную информацию вы можете найти на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.