04.12.2023
Новый список неквотируемых профессий Более гибко нанимать визовых иностранных работников в разных сферах деятельности российским компаниям поможет изменение в миграционном законодательстве РФ.
Испытательный срок иностранному гражданину
При приеме иностранца на работу, работодатель вправе установить для него испытательный срок. У работодателя могут возникнуть сомнения, нужно ли уведомлять МВД о прохождении испытательного срока.
Получить консультацию миграционного юриста
Правила приема на работу иностранных граждан
Чтобы приступить к работе, у иностранца должны быть оформлены все необходимые для этого документы. Тестовые работы – не исключение. Даже если работодатель не уверен в профессиональных качествах будущего сотрудника и хочет проверить навыки соискателя на должность, законом запрещено допускать иностранца к работе без документов. Штрафы за такое правонарушение указаны в ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
ВАЖНО: При установлении размера штрафа за миграционные нарушения ИП будут приравнены к юридическим лицам.
При приеме иностранца на работу, в том числе с установкой испытательного срока, работодатель должен убедиться:
- В наличии у иностранца разрешительных документов, что они действуют и не поддельные;
- В том, что иностранец не является нелегалом и находится в России законно.
И только после проверки можно заключать трудовой договор с иностранным гражданином.
Как оформить испытательный срок иностранному гражданину
Прием на работу иностранных рабочих должен оформляться по правилам Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). И они запрещают проводить испытательный срок сотруднику без заключения трудового договора (ТД). О том, что иностранец сначала проходит испытательный срок, нужно прописать в пункте ТД.
Миграционным законодательством предусмотрена обязанность подавать уведомления в МВД при заключении ТД, а также при его расторжении. На это у работодателя есть 3 рабочих дня с момента подписания либо расторжения ТД. Соответственно, работодатель подает уведомление не о том, что иностранец трудится в формате испытательного срока, а о том, что тот вообще принят на работу.
При успешном прохождении испытательного срока иностранный сотрудник просто продолжает работать на той же должности и тех же условиях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). А если иностранец не справился, и результат испытания – неудовлетворительный, то пункт об испытательном сроке позволит работодателю уволить такого сотрудника сразу после окончания срока. (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). И после этого работодатель снова подает уведомление в МВД, теперь уже о расторжении ТД.
Отдельно уведомлять МВД о том, что иностранный гражданин прошел испытательный срок, не требуется.
Работодателю требуется правильно составить трудовой договор с иностранным сотрудником, чтобы учесть и требования миграционного законодательства, и требования должности, и требования трудового кодекса. Составлять такой договор лучше с опытными миграционными юристами. Например, с нами. Подробнее читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Другие статьи на тему "Трудовой кодекс":
- Изменения в договоре с иностранным гражданином В договор с любым работником может потребоваться внести изменения. Но когда дело касается иностранных сотрудников, каждая ошибка может обернуться серьезным штрафом. Поэтому внесение изменений в договор с иностранцем должно быть выполнено с учетом всех миграционных правил.30.11.2023
- Разрешение на привлечение аннулировано: причины и последствия Работая с визовыми сотрудниками, компания может столкнуться с ситуацией аннулирования разрешения на привлечение.08.11.2023
- Защита прав иностранных граждан Иностранные граждане в России должны быть трудоустроены официально, с заключением трудового либо гражданско-правового договора. И работодатель наравне с иностранным работником несет ответственность за соблюдение положений договора и норм трудового или гражданского кодекса. В случае нарушений со стороны работодателя или заказчика услуг, иностранец может обратиться в суд.02.11.2023
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
