При приеме иностранца на работу, работодатель вправе установить для него испытательный срок. У работодателя могут возникнуть сомнения, нужно ли уведомлять МВД о прохождении испытательного срока.
Получить консультацию миграционного юриста
Чтобы приступить к работе, у иностранца должны быть оформлены все необходимые для этого документы. Тестовые работы – не исключение. Даже если работодатель не уверен в профессиональных качествах будущего сотрудника и хочет проверить навыки соискателя на должность, законом запрещено допускать иностранца к работе без документов. Штрафы за такое правонарушение указаны в ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
ВАЖНО: При установлении размера штрафа за миграционные нарушения ИП будут приравнены к юридическим лицам.
При приеме иностранца на работу, в том числе с установкой испытательного срока, работодатель должен убедиться:
И только после проверки можно заключать трудовой договор с иностранным гражданином.
Прием на работу иностранных рабочих должен оформляться по правилам Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). И они запрещают проводить испытательный срок сотруднику без заключения трудового договора (ТД). О том, что иностранец сначала проходит испытательный срок, нужно прописать в пункте ТД.
Миграционным законодательством предусмотрена обязанность подавать уведомления в МВД при заключении ТД, а также при его расторжении. На это у работодателя есть 3 рабочих дня с момента подписания либо расторжения ТД. Соответственно, работодатель подает уведомление не о том, что иностранец трудится в формате испытательного срока, а о том, что тот вообще принят на работу.
При успешном прохождении испытательного срока иностранный сотрудник просто продолжает работать на той же должности и тех же условиях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). А если иностранец не справился, и результат испытания – неудовлетворительный, то пункт об испытательном сроке позволит работодателю уволить такого сотрудника сразу после окончания срока. (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). И после этого работодатель снова подает уведомление в МВД, теперь уже о расторжении ТД.
Отдельно уведомлять МВД о том, что иностранный гражданин прошел испытательный срок, не требуется.
Работодателю требуется правильно составить трудовой договор с иностранным сотрудником, чтобы учесть и требования миграционного законодательства, и требования должности, и требования трудового кодекса. Составлять такой договор лучше с опытными миграционными юристами. Например, с нами. Подробнее читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.