Получить консультацию специалиста
Прием на работу визового иностранца занимает в сравнении с трудоустройством безвизового иностранца больше времени. И происходит это потому, что на работу большинства визовых сотрудников сначала нужно получить квоту.
Квота – это число иностранных сотрудников, которые могут работать в России по определенной профессии. Квота установлена для того, чтобы все рабочие места на рынке труда не заняли иностранные работники, и граждане России имели приоритетное право для получения работы в РФ.
Ежегодно Министерство труда и социальной защиты РФ выпускает приказ, в котором перечислены профессии, для привлечения по которым работодателю не нужно получать квоту. Перечень неквотируемых профессий недавно изменили – в Приказе Минтруда №58н от 14.02.2022. Подробно о том, как расширился этот перечень, читайте в моей статье «Новые неквотируемые профессии».
Если профессии в списке нет, то квота нужна. Для этого работодатель подает через портал «Миграционные квоты» пакет документов:
Заявки на этот год подавали в 2021 году. Сейчас можно подать заявку на 2023 год. Сделать это можно вместе с нашими специалистами. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Если квота на 2022 год уже получена, то ее обязательно нужно использовать. И на это дается определенное время.
Квота выделяется Правительством РФ на определенный год, на конкретную профессию и конкретной компании. Получить квоту «на всякий случай», чтобы потом при необходимости ей воспользоваться – нельзя. Более того, у квоты есть сроки, в которые ее нужно использовать.
Полученной квотой можно воспользоваться в течение 6 месяцев с момента размещения на сайте Минтруда информации о выделенных квотах по профессиям для привлечения иностранных работников.
Если работодатель в эти сроки не подаст документы на оформление разрешения на привлечение иностранных работников, то квоту аннулируют. И придется начать весь процесс оформления визового сотрудника заново. Это правило действует с 11 января 2022 года и прописано пп. г п. 20 Приказа Минтруда России от 23.01.2014 N 27н (пункт добавлен Приказом Минтруда России от 03.12.2021 N 868н).
Поэтому с получением квоты на визового сотрудника работа с документами не заканчивается. Чтобы квота не сгорела, необходимо сделать следующий шаг – оформить разрешение на привлечение иностранных работников. И чтобы не заниматься оформлением этого документа самостоятельно, можно обратиться к миграционным специалистам.
Подробно об услуге по оформлению разрешения на привлечение иностранных сотрудников читайте на сайте " ЦВТМ".
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.