Используйте квоту, иначе она превратится в тыкву

Мало получить квоту на визового иностранного сотрудника, ее еще важно успеть вовремя использовать.

Получить консультацию специалиста

Зачем и как получать квоту

Прием на работу визового иностранца занимает в сравнении с трудоустройством безвизового иностранца больше времени. И происходит это потому, что на работу большинства визовых сотрудников сначала нужно получить квоту.

Квота – это число иностранных сотрудников, которые могут работать в России по определенной профессии. Квота установлена для того, чтобы все рабочие места на рынке труда не заняли иностранные работники, и граждане России имели приоритетное право для получения работы в РФ.

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты РФ выпускает приказ, в котором перечислены профессии, для привлечения по которым работодателю не нужно получать квоту. Перечень неквотируемых профессий недавно изменили – в Приказе Минтруда №58н от 14.02.2022. Подробно о том, как расширился этот перечень, читайте в моей статье «Новые неквотируемые профессии».

Если профессии в списке нет, то квота нужна. Для этого работодатель подает через портал «Миграционные квоты» пакет документов:

• заявка на квоту;
• паспорт руководителя;
• гарантийное письмо;
• информационное письмо с разъяснением, почему работодатель хочет принять именно иностранного специалиста.

Заявки на этот год подавали в 2021 году. Сейчас можно подать заявку на 2023 год. Сделать это можно вместе с нашими специалистами. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".

Если квота на 2022 год уже получена, то ее обязательно нужно использовать. И на это дается определенное время.

Использовать квоту вовремя

Квота выделяется Правительством РФ на определенный год, на конкретную профессию и конкретной компании. Получить квоту «на всякий случай», чтобы потом при необходимости ей воспользоваться – нельзя. Более того, у квоты есть сроки, в которые ее нужно использовать.

Полученной квотой можно воспользоваться в течение 6 месяцев с момента размещения на сайте Минтруда информации о выделенных квотах по профессиям для привлечения иностранных работников.

Если работодатель в эти сроки не подаст документы на оформление разрешения на привлечение иностранных работников, то квоту аннулируют. И придется начать весь процесс оформления визового сотрудника заново. Это правило действует с 11 января 2022 года и прописано пп. г п. 20 Приказа Минтруда России от 23.01.2014 N 27н (пункт добавлен Приказом Минтруда России от 03.12.2021 N 868н).

Поэтому с получением квоты на визового сотрудника работа с документами не заканчивается. Чтобы квота не сгорела, необходимо сделать следующий шаг – оформить разрешение на привлечение иностранных работников. И чтобы не заниматься оформлением этого документа самостоятельно, можно обратиться к миграционным специалистам.

Подробно об услуге по оформлению разрешения на привлечение иностранных сотрудников читайте на сайте " ЦВТМ".