Получить консультацию специалиста
Прием на работу визового иностранца занимает в сравнении с трудоустройством безвизового иностранца больше времени. И происходит это потому, что на работу большинства визовых сотрудников сначала нужно получить квоту.
Квота – это число иностранных сотрудников, которые могут работать в России по определенной профессии. Квота установлена для того, чтобы все рабочие места на рынке труда не заняли иностранные работники, и граждане России имели приоритетное право для получения работы в РФ.
Ежегодно Министерство труда и социальной защиты РФ выпускает приказ, в котором перечислены профессии, для привлечения по которым работодателю не нужно получать квоту. Перечень неквотируемых профессий недавно изменили – в Приказе Минтруда №58н от 14.02.2022. Подробно о том, как расширился этот перечень, читайте в моей статье «Новые неквотируемые профессии».
Если профессии в списке нет, то квота нужна. Для этого работодатель подает через портал «Миграционные квоты» пакет документов:
Заявки на этот год подавали в 2021 году. Сейчас можно подать заявку на 2023 год. Сделать это можно вместе с нашими специалистами. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Если квота на 2022 год уже получена, то ее обязательно нужно использовать. И на это дается определенное время.
Квота выделяется Правительством РФ на определенный год, на конкретную профессию и конкретной компании. Получить квоту «на всякий случай», чтобы потом при необходимости ей воспользоваться – нельзя. Более того, у квоты есть сроки, в которые ее нужно использовать.
Полученной квотой можно воспользоваться в течение 6 месяцев с момента размещения на сайте Минтруда информации о выделенных квотах по профессиям для привлечения иностранных работников.
Если работодатель в эти сроки не подаст документы на оформление разрешения на привлечение иностранных работников, то квоту аннулируют. И придется начать весь процесс оформления визового сотрудника заново. Это правило действует с 11 января 2022 года и прописано пп. г п. 20 Приказа Минтруда России от 23.01.2014 N 27н (пункт добавлен Приказом Минтруда России от 03.12.2021 N 868н).
Поэтому с получением квоты на визового сотрудника работа с документами не заканчивается. Чтобы квота не сгорела, необходимо сделать следующий шаг – оформить разрешение на привлечение иностранных работников. И чтобы не заниматься оформлением этого документа самостоятельно, можно обратиться к миграционным специалистам.
Подробно об услуге по оформлению разрешения на привлечение иностранных сотрудников читайте на сайте " ЦВТМ".
На время отпуска главного бухгалтера его обязанности возложили на другого работника, который является временно пребывающим иностранным гражданином. За это организацию могут привлечь к ответственности.
Дополнительный лист к уведомлению требуется, если не хватило места на основных листах уведомлений. И у него есть определенная форма.
По проекту МВД в России больше не будут выдавать разрешение на временное проживание.
Существуют разные виды виз в Россию. Всего их 5 типов, в которых есть свои подвиды, которые зависят от цели въезда. Но МВД планирует утвердить всего 7 видов виз.
Трудовой кодекс РФ разрешает одному человеку работать на нескольких работах одновременно, и иностранные граждане – не исключение. Но прием иностранца по совместительству должен быть оформлен с учетом всех требований миграционного законодательства.
Срок давности миграционных нарушений при уведомлении о работе позволяет привлекать к ответственности работодателей даже когда иностранец уже уволен.
Госуслуги для иностранных граждан сейчас упрощает взаимодействие с государственными органами, а уже с 2024 года должны стать обязательными для пребывания в России.
Российский предприниматель, который планирует пригласить на работу иностранца из визовой страны, обязан выполнить ряд требований со стороны государства. Перечень этих требований будет дополнен в 2024 году.
Если у иностранца вид на жительство (ВНЖ) из другого региона, то он может работать, но нужно учесть ряд особенностей.
1 сентября 2023 года вступил в силу ряд новшеств в сфере перевозок легковым такси, которые касаются в том числе и иностранных таксистов.