Получить консультацию специалиста
Прием на работу визового иностранца занимает в сравнении с трудоустройством безвизового иностранца больше времени. И происходит это потому, что на работу большинства визовых сотрудников сначала нужно получить квоту.
Квота – это число иностранных сотрудников, которые могут работать в России по определенной профессии. Квота установлена для того, чтобы все рабочие места на рынке труда не заняли иностранные работники, и граждане России имели приоритетное право для получения работы в РФ.
Ежегодно Министерство труда и социальной защиты РФ выпускает приказ, в котором перечислены профессии, для привлечения по которым работодателю не нужно получать квоту. Перечень неквотируемых профессий недавно изменили – в Приказе Минтруда №58н от 14.02.2022. Подробно о том, как расширился этот перечень, читайте в моей статье «Новые неквотируемые профессии».
Если профессии в списке нет, то квота нужна. Для этого работодатель подает через портал «Миграционные квоты» пакет документов:
Заявки на этот год подавали в 2021 году. Сейчас можно подать заявку на 2023 год. Сделать это можно вместе с нашими специалистами. Условия и стоимость вы найдете на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Если квота на 2022 год уже получена, то ее обязательно нужно использовать. И на это дается определенное время.
Квота выделяется Правительством РФ на определенный год, на конкретную профессию и конкретной компании. Получить квоту «на всякий случай», чтобы потом при необходимости ей воспользоваться – нельзя. Более того, у квоты есть сроки, в которые ее нужно использовать.
Полученной квотой можно воспользоваться в течение 6 месяцев с момента размещения на сайте Минтруда информации о выделенных квотах по профессиям для привлечения иностранных работников.
Если работодатель в эти сроки не подаст документы на оформление разрешения на привлечение иностранных работников, то квоту аннулируют. И придется начать весь процесс оформления визового сотрудника заново. Это правило действует с 11 января 2022 года и прописано пп. г п. 20 Приказа Минтруда России от 23.01.2014 N 27н (пункт добавлен Приказом Минтруда России от 03.12.2021 N 868н).
Поэтому с получением квоты на визового сотрудника работа с документами не заканчивается. Чтобы квота не сгорела, необходимо сделать следующий шаг – оформить разрешение на привлечение иностранных работников. И чтобы не заниматься оформлением этого документа самостоятельно, можно обратиться к миграционным специалистам.
Подробно об услуге по оформлению разрешения на привлечение иностранных сотрудников читайте на сайте " ЦВТМ".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.