Содержание:
Получить консультацию специалиста
Часто иностранцы получают образование и диплом у себя на родине, а работать приезжают в Россию. И у миграционных специалистов возникает вопрос, как проверить диплом иностранца и можно ли вообще его с этим документом принять на работу.
По общему правилу документ об образовании, полученный не в России, подтверждает квалификацию его владельца только в том случае, если этот документ признан в России в соответствии с ч.2 ст. 107 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Этот закон подразумевает три случая, когда иностранный диплом признают в России:
Между РФ и государством, где иностранец получил диплом, заключен международный договор о взаимном признании дипломов об образовании. Таких соглашений о взаимном признании заключено 83, например, с Арменией, Беларусью, Украиной, Молдовой, Узбекистаном, Таджикистаном, Казахстаном, Киргизией, Сербией, Кубой, Китаем и некоторыми другими государствами. Полный список вы найдете на сайте ФГБУ " Главэкспертцентр".
В отношении некоторых сфер деятельности могут быть приняты ограничения в признании в России международных документов об образовании.
Например, граждане государств-участников ЕАЭС, которые хотят работать в педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической сфере в России, проходят процедуру признания документов об образовании. Для этого они подтверждают свои знания в этой сфере (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Также сотруднику, принимающему на работу иностранного специалиста, необходимо проверить, не заключен ли между РФ и страной, где иностранец получал диплом, дополнительный договор. Например, в ст. 8 Соглашения между Правительствами РФ и Белоруссии, заключенного в Москве 27.02.1996 указано, что белорусские и российские дипломы эквивалентны друг другу. И взаимно признаются в обеих странах, если иностранец поступает на работу по профессии, указанной в дипломе.
Иностранный диплом признают, если иностранец получил диплом в одной из организаций из Перечня иностранных образовательных организаций, которые выдают признаваемые в РФ документы об образовании. В этот Перечень включены образовательные организации из 22 государств: Австралия, Австрия, Бельгия, Бразилия, Великобритания, Германия, Канада, Израиль и т.д.
Полный список стран, учебных заведений и программ обучения перечислен в перечне, приложенном к Распоряжению Правительства РФ №28-р от 19.01.2022 г.. Действует с 19 января 2022 года.
Если диплом иностранца не подходит под вышеуказанные требования, он может пройти процедуру признания в общем порядке. Для этого он подает заявление в федеральный орган контроля и надзора в сфере образования и проходит экспертизу по оценке его знаний по специальности (п. 4 ст. 107 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ). Также за процедуру признания и выдачу свидетельства о признании иностранец платит пошлину.
Примечание редакции: о том, как подтвердить диплом по этому пути, читайте в статье "Дипломам верить!".
Если документ об образовании не признан в России, он не может считаться подтверждающим наличие у иностранного гражданина знаний и квалификации, требуемых для выполнения соответствующей работы.
Еще одно требование к документам об иностранном образовании – их легализация (ч. 13 ст. 107 ФЗ №273). Легализация может быть произведена двумя способами:
Примечание редакции: о способах заверения документов читайте в статье «Апостиль и консульское заверение».
Ошибочно полагать, что договоры о взаимном признании документов об образовании исключают необходимость легализации документов. Поэтому даже если документ признается в России, заверять его все равно нужно.
Легализовывать не требуется иностранные документы об образовании, выданные в Армении, Белоруссии, Казахстане, Киргизии, Узбекистане, Таджикистане, Украине, Молдавии, Азербайджане, Грузии, Туркмении (ст. 13 "Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам", г. Минск, 22 января 1993 г.).
Даже если документ признан и не требует легализации, он должен быть переведен на русский язык. И перевод необходим, даже если сотрудник, который проверяет документы иностранца и принимает его в штат, понимает язык документа. Правильность перевода удостоверяется в установленном законодательством РФ порядке. И работодатель вправе запросить у иностранца перевод диплома, даже если иностранец, например, из ЕАЭС.
Таким образом, иностранный диплом должен быть:
В приеме иностранцев на работу много нюансов. И человеку, не связанному с миграционным и смежным законодательством, может быть непросто разобраться самому. Для этого стоит обратиться за помощью к миграционным специалистам.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.