Содержание:
Получить консультацию специалиста
Часто иностранцы получают образование и диплом у себя на родине, а работать приезжают в Россию. И у миграционных специалистов возникает вопрос, как проверить диплом иностранца и можно ли вообще его с этим документом принять на работу.
По общему правилу документ об образовании, полученный не в России, подтверждает квалификацию его владельца только в том случае, если этот документ признан в России в соответствии с ч.2 ст. 107 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Этот закон подразумевает три случая, когда иностранный диплом признают в России:
Между РФ и государством, где иностранец получил диплом, заключен международный договор о взаимном признании дипломов об образовании. Таких соглашений о взаимном признании заключено 83, например, с Арменией, Беларусью, Украиной, Молдовой, Узбекистаном, Таджикистаном, Казахстаном, Киргизией, Сербией, Кубой, Китаем и некоторыми другими государствами. Полный список вы найдете на сайте ФГБУ " Главэкспертцентр".
В отношении некоторых сфер деятельности могут быть приняты ограничения в признании в России международных документов об образовании.
Например, граждане государств-участников ЕАЭС, которые хотят работать в педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической сфере в России, проходят процедуру признания документов об образовании. Для этого они подтверждают свои знания в этой сфере (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Также сотруднику, принимающему на работу иностранного специалиста, необходимо проверить, не заключен ли между РФ и страной, где иностранец получал диплом, дополнительный договор. Например, в ст. 8 Соглашения между Правительствами РФ и Белоруссии, заключенного в Москве 27.02.1996 указано, что белорусские и российские дипломы эквивалентны друг другу. И взаимно признаются в обеих странах, если иностранец поступает на работу по профессии, указанной в дипломе.
Иностранный диплом признают, если иностранец получил диплом в одной из организаций из Перечня иностранных образовательных организаций, которые выдают признаваемые в РФ документы об образовании. В этот Перечень включены образовательные организации из 22 государств: Австралия, Австрия, Бельгия, Бразилия, Великобритания, Германия, Канада, Израиль и т.д.
Полный список стран, учебных заведений и программ обучения перечислен в перечне, приложенном к Распоряжению Правительства РФ №28-р от 19.01.2022 г.. Действует с 19 января 2022 года.
Если диплом иностранца не подходит под вышеуказанные требования, он может пройти процедуру признания в общем порядке. Для этого он подает заявление в федеральный орган контроля и надзора в сфере образования и проходит экспертизу по оценке его знаний по специальности (п. 4 ст. 107 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ). Также за процедуру признания и выдачу свидетельства о признании иностранец платит пошлину.
Примечание редакции: о том, как подтвердить диплом по этому пути, читайте в статье "Дипломам верить!".
Если документ об образовании не признан в России, он не может считаться подтверждающим наличие у иностранного гражданина знаний и квалификации, требуемых для выполнения соответствующей работы.
Еще одно требование к документам об иностранном образовании – их легализация (ч. 13 ст. 107 ФЗ №273). Легализация может быть произведена двумя способами:
Примечание редакции: о способах заверения документов читайте в статье «Апостиль и консульское заверение».
Ошибочно полагать, что договоры о взаимном признании документов об образовании исключают необходимость легализации документов. Поэтому даже если документ признается в России, заверять его все равно нужно.
Легализовывать не требуется иностранные документы об образовании, выданные в Армении, Белоруссии, Казахстане, Киргизии, Узбекистане, Таджикистане, Украине, Молдавии, Азербайджане, Грузии, Туркмении (ст. 13 "Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам", г. Минск, 22 января 1993 г.).
Даже если документ признан и не требует легализации, он должен быть переведен на русский язык. И перевод необходим, даже если сотрудник, который проверяет документы иностранца и принимает его в штат, понимает язык документа. Правильность перевода удостоверяется в установленном законодательством РФ порядке. И работодатель вправе запросить у иностранца перевод диплома, даже если иностранец, например, из ЕАЭС.
Таким образом, иностранный диплом должен быть:
В приеме иностранцев на работу много нюансов. И человеку, не связанному с миграционным и смежным законодательством, может быть непросто разобраться самому. Для этого стоит обратиться за помощью к миграционным специалистам.
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.