Содержание:
Получить консультацию специалиста
Отпуск, как и выходные, засчитываются в трудовой стаж работника, поэтому на всем его протяжении у иностранного сотрудника должны быть действующие документы для работы. Если срок таких документов истекает во время работы или отпуска, то допускать сотрудника до работы нельзя.
И в ситуации, когда у иностранца в отпуске заканчивается, например, патент на работу, то в этом случае в первый рабочий день иностранный работник должен предоставить новые документы для работы. Например, новый действующий патент на работу или авансовый платеж по предыдущему патенту, подтверждающий, что патент продлен.
Когда такой сотрудник не выходит на работу после отпуска, то работодатель может уволить его по причине окончания действия документов после предварительного отстранения.
Например, патент на работу закончился 5 июля, сотрудник должен был выйти из отпуска 10 июля, но не вышел. Никаких документов и заявлений не присылал. В этом случае работодатель отстраняет его в первый день выхода с работы до 4 августа. Если до 4 августа сотрудник не объявляется, то его можно увольнять по статье 327.6. ТК РФ по причине окончания срока действия патента.
Примечание редакции: как правильно уволить иностранного гражданина любого статуса и гражданства, узнайте, ответив на несколько вопросов Умного поиска на нашем портале.
Другой вариант увольнения - это на основании прогула. Но уволить на этом основании можно только в течение месяца после фиксации прогула. При этом важно соблюсти все правила и нормы применения дисциплинарных взысканий, прописанных с ст. 193 ТК РФ:
На практике встречаются случаи, когда специально для таких ситуаций с иностранного сотрудника перед отпуском берут заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное первым днем выхода на работу.
Если сотрудник выходит на работу, заявление рвут и сотрудник продолжает работать.
Если иностранец не выходит на работу и на связь, то в этом случае заявление приобщают к личному делу и оформляют увольнение.
Стоит заметить ,что такой вариант юридически не совсем верен, потому что если невыход иностранца на работу будет связан с тем, что он не смог въехать в РФ из-за поставленного запрета на въезд, а у работодателя на руках подписанное заявление от даты, когда он не мог даже находиться в России, то это вызывает вопросы.
Впрочем, некоторые в этом случае берут с иностранца 2 заявления на отпуск: одно пишется обычное, а второе с последующим увольнением. И в зависимости от ситуации приобщают к делу одно из двух.
Не вышедшего из отпуска иностранца мало правильно оформить, нужно еще не забыть уведомить об этом МВД.
После расторжения договора с иностранным гражданином по любой из причин работодателю важно вовремя подать уведомление об увольнении в МВД в течение 3 рабочих дней.
Примечание редакции: вы найдете актуальную форму уведомления об увольнении и правила его заполнения и подачи в статье Базы Знаний "Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином (пошаговая инструкция)".
Ситуации при работе с иностранными сотрудниками возникают разные. И чтобы принять верное решение, нужно учесть множество нюансов миграционного и трудового законодательства. Если в компании нет сотрудника, который мог бы это сделать самостоятельно, то рекомендуем обращаться к миграционным специалистам за консультацией или полным миграционным сопровождением.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.