ID карты мигранта для работы недостаточно

В миграционную сферу постепенно внедряются современные разработки. Так прошлым летом появилась первая электронная карта мигранта или ID-карта. Однако это не самостоятельный документ.

Содержание:

1. Все на одной карте
2. ID-карта – не аналог патента
3. Патент нужен всегда

Получить консультацию специалиста

Все на одной карте

Работа с иностранным сотрудником – это, в первую очередь, работа с его документами. И миграционным сотрудникам в компании поэтому приходится контролировать большой объем бумаг иностранцев. Чтобы упростить процедуру проверки сведений об иностранцах, летом 2021 года на Петербургском экономическом форуме была представлена Электронная карта мигранта (ЭКТМ). Внешне она выглядит как банковская карта, но сочетает в себе несколько функций:

Это действительно банковская карта, на которую иностранному сотруднику можно переводить зарплату. Это сделает процедуру выплат иностранцу прозрачной. Также ЭКТМ выгодна и для самого иностранца – при помощи этой карты он может снимать средства и переводить деньги за границу с выгодной комиссией.

ЭКТМ содержит специальный чип, в котором содержатся все сведения об иностранце, а также данные о его разрешительных документах. Так, например, проверяющие органы при помощи чипа за несколько секунд смогут проконтролировать, оплачен ли у иностранца патент на работу. И тем самым определить, законно ли он находится в РФ.

Примечание редакции: мы писали об этом в статьях "Первая в России электронная карта" и "Первые электронные карты мигранта выданы в Петербурге".

ID-карта – не аналог патента

Важно понимать, что ЭКТМ – это только вспомогательный инструмент, и он не освобождает иностранца от получения документов для работы.

ЭКТМ не является документом для работы. Поэтому не исключает обязанности иностранца оформить патент на работу.

Поэтому принять на работу иностранного сотрудника на основании одной только ЭКТМ нельзя.

Патент нужен всегда

Чтобы принять на работу безвизового иностранца, необходимо запросить и проверить у него пакет документов. Среди этих документов – патент на работу.

При каких условиях можно принять на работу иностранца с патентом:

• иностранец устраивается на работу в том регионе и по той профессии, что указаны в его патенте;
• патент иностранца действует, так как своевременно оплачен при помощи авансовых платежей.

После проверки документов и заключения договора не забудьте подать в МВД уведомление о заключении договора с иностранцем.

Если в компании нет миграционного специалиста, который мог бы разобраться во всех нюансах, то эту работу вместе со всей ответственностью можно передать миграционным специалистам на постоянной основе. Подробнее об этом мы писали в статье "Упрощаем работу с иностранцами с помощью миграционного сопровождения" или на сайте "Отдела миграционного сопровождения".