Иностранцы могут работать не только в организациях или на ИП, но и на физическое лицо. Такие трудовые отношения должны быть правильно оформлены с точки зрения законодательства РФ, даже если это разовая помощь в дачных работах.
Получить консультацию миграционного юриста
С началом дачного сезона, владельцы участков могут сталкиваться с тем, что иностранцы сами спрашивают о работе и предлагают свою помощь в ремонтных работах: выкопать канаву, достроить или покрасить баню, вынести строительный мусор и т.д. Российское законодательство не запрещает такие услуги. Но если иностранный гражданин работает у физического лица, то последний становится работодателем. И это накладывает на него определенные обязанности.
В обязанности работодателя входят:
Налоги иностранец оплачивает сам, подавая декларацию, так как физическое лицо не может быть посредником между налоговой службой и иностранцем.
Выбор, какой договор заключать с иностранцем - трудовой или ГПХ, будет зависеть от целей физического лица.
Для длительных рабочих отношений, когда иностранец принимается на постоянную работу, например: личный водитель, няня для ребенка, сторож и т.д., потребуется заключение трудового договора. Трудовые отношения в этом случае регулируются главой 48 Трудового Кодекса РФ. ВАЖНО: трудовой договор нужно регистрировать в районном органе самоуправления при заключении и расторжении.
При получении краткосрочной помощи от иностранца, например при строительных работах на дачном участке или иной бытовой помощи, оформления договора ГПХ будет достаточно. В этом случае взаимоотношения регулируются гражданско-правовым кодексом. Регистрировать такой договор не нужно.
Заключая любой договор найма иностранного гражданина физическим лицом, работодатель должен подать уведомление о заключении и прекращении договора.
И для этих процедур есть свои правила:
Штраф за подачу уведомления с опозданием или ошибками - от 2000 рублей до 7000 рублей в зависимости от региона. Такие же штрафы будут в случае, если работодатель вообще не подаст уведомление (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Когда физическое лицо нанимает на работу иностранного гражданина, нужно не только правильно составить рабочий договор и выполнить требования законодательства РФ. Важно проверить все документы иностранного гражданина, чтобы не нарушить миграционные правила и не стать работодателем иностранцу-нелегалу.
Не все знают, какие документы нужно проверить у иностранца, и как выявить фальшивые. Не все готовы вообще заниматься документами, но нужно помнить, что верное составление договора и подача документов - залог легального пребывания в России самого иностранца.
Разбираться в тонкостях трудоустройства иностранцев не обязательно: можно доверить это миграционным специалистам. Наши юристы проведут аудит документов, а также подадут все необходимые уведомления в срок. Узнать больше о нашей компании и услугах можно на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.