Иностранцы могут работать не только в организациях или на ИП, но и на физическое лицо. Такие трудовые отношения должны быть правильно оформлены с точки зрения законодательства РФ, даже если это разовая помощь в дачных работах.
Получить консультацию миграционного юриста
С началом дачного сезона, владельцы участков могут сталкиваться с тем, что иностранцы сами спрашивают о работе и предлагают свою помощь в ремонтных работах: выкопать канаву, достроить или покрасить баню, вынести строительный мусор и т.д. Российское законодательство не запрещает такие услуги. Но если иностранный гражданин работает у физического лица, то последний становится работодателем. И это накладывает на него определенные обязанности.
В обязанности работодателя входят:
Налоги иностранец оплачивает сам, подавая декларацию, так как физическое лицо не может быть посредником между налоговой службой и иностранцем.
Выбор, какой договор заключать с иностранцем - трудовой или ГПХ, будет зависеть от целей физического лица.
Для длительных рабочих отношений, когда иностранец принимается на постоянную работу, например: личный водитель, няня для ребенка, сторож и т.д., потребуется заключение трудового договора. Трудовые отношения в этом случае регулируются главой 48 Трудового Кодекса РФ. ВАЖНО: трудовой договор нужно регистрировать в районном органе самоуправления при заключении и расторжении.
При получении краткосрочной помощи от иностранца, например при строительных работах на дачном участке или иной бытовой помощи, оформления договора ГПХ будет достаточно. В этом случае взаимоотношения регулируются гражданско-правовым кодексом. Регистрировать такой договор не нужно.
Заключая любой договор найма иностранного гражданина физическим лицом, работодатель должен подать уведомление о заключении и прекращении договора.
И для этих процедур есть свои правила:
Штраф за подачу уведомления с опозданием или ошибками - от 2000 рублей до 7000 рублей в зависимости от региона. Такие же штрафы будут в случае, если работодатель вообще не подаст уведомление (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
Когда физическое лицо нанимает на работу иностранного гражданина, нужно не только правильно составить рабочий договор и выполнить требования законодательства РФ. Важно проверить все документы иностранного гражданина, чтобы не нарушить миграционные правила и не стать работодателем иностранцу-нелегалу.
Не все знают, какие документы нужно проверить у иностранца, и как выявить фальшивые. Не все готовы вообще заниматься документами, но нужно помнить, что верное составление договора и подача документов - залог легального пребывания в России самого иностранца.
Разбираться в тонкостях трудоустройства иностранцев не обязательно: можно доверить это миграционным специалистам. Наши юристы проведут аудит документов, а также подадут все необходимые уведомления в срок. Узнать больше о нашей компании и услугах можно на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.