Содержание:
Получить консультацию специалиста
Уведомление о заключении или прекращении трудового договора или гражданско-правового договора (далее – договор) с иностранцем состоит из 4 страниц, которые печатаются на 2 листах двусторонней печатью. Но иногда в уведомлении нужен еще дополнительный лист.
С 1 января 2021 г. действуют новые формы уведомлений о приеме и увольнении.
Дополнительный лист обязательно заполняется, если в основном бланке не хватило места для сведений (п. 5 Приказа МВД России от 30.07.2020 №536). Каждая буква, цифра и символ пишется в отдельной клетке и их часто не хватает. Умещать 2 символа в одну клетку или добавлять клетки нельзя. Из-за этого клеток часто не хватает. Именно для таких случаев разработана форма дополнительного листа.
Дополнительный лист состоит из 2 страниц, которые печатаются на одном листе двусторонней печатью. Какие еще требования и особенности есть к заполнению уведомлений и дополнительного листа, разберем далее.
Примечание редакции: о сроках и порядке подачи уведомления читайте в статьях Базы Знаний "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД" и "Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином".
Для заполнения уведомлений о заключении и расторжении договора есть свои правила:
Правила подготовки уведомления к подаче:
Примечание редакции: как правильно сшивать уведомление читайте в статье "Как правильно прошить уведомление о приеме и увольнении иностранного работника".
Если одно из условий не соблюдено, то уведомление считается поданным с нарушением. Это влечет за собой штраф от 400 000 до 1 млн рублей (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Поэтому подача уведомления о приеме или увольнении через почтовое отделение - большой риск.
Подача напрямую в МВД - это тоже не гарантия того, что уведомление подано правильно и заполнено верно. Если уведомление будет подано по старой форме или с ошибками, инспектор может на приеме указать на ошибки и предложить переделать. Но не обязан этого делать. Его обязанность – принять уведомление, а проверка и выписывание постановления на штраф входит в задачи других отделов управления по вопросам миграции.
Миграционный специалист, его опыт, знания, навыки и налаженные отношения с инспекторами - это защита организации от штрафа в этой и других подобных ситуациях. Мало просто знать в теории, как заполняется уведомление, нужно уметь это делать на практике. Поэтому в нашем обучении большая часть любого курса - это практические упражнения на отработку навыков. Наши студенты проводят аудит документов, заполняют уведомления и решают непростые миграционные задачи. Это необходимо для уверенной работы. Поэтому, если есть сомнения, мы рекомендуем всегда обращаться к миграционным специалистам за консультацией.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.