Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу иностранца, он заключает с ним договор. Если это трудовой договор (ТД), то в нем указываются:
Примечание редакции: подробнее о составе трудового договора читайте в статье "Форма трудового договора с иностранцем".
Но данные в договоре могут поменяться по разным причинам:
И это должно быть зафиксировано в письменном виде. Потому что в договоре между работодателем и иностранцем должны быть обязательно указаны актуальные сведения. В противном случае есть риск привлечения к ответственности за нарушение ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление ТД. За это нарушение предусмотрен штраф:
Чтобы не допустить нарушений, работодателю при изменении сведений в ТД нужно оформить дополнительное соглашение к ТД.
Дополнительное соглашение также влияет на получение иностранцем документов, повышающих его правовой статус в России. Потому что при подаче документов, например, на вид на жительство или разрешение на временное проживание, понадобится трудовой договор. Если сведения в нем не будут совпадать с текущими данными иностранца, в оформлении документа могут отказать. Но если к ТД есть дополнительное соглашение с актуальными данными – все в порядке.
Обращаем ваше внимание, что уведомлять о заключении дополнительного соглашения не нужно. Но это не отменяет обязанности уведомления о других действиях с ТД – его заключением и расторжением.
Примечание редакции: подробнее о том, когда, в каких случаях и как нужно уведомлять МВД при изменении данных, читайте в статье "У иностранца изменились данные: действия работодателя".
Работодателю иностранцев важно знать, как заключать договоры с сотрудниками. И также понимать, как фиксировать изменения. Если возникают вопросы, как это сделать, советуем обратиться к миграционным специалистам. Проверить трудовой договор с иностранцем или разработать такой под свою компанию можно с нашими юристами. Подробнее об этих услугах читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция": " Разработка проекта трудового/гражданско-правового договора" и " Экспертиза проекта трудового/ гражданско-правового договора".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.