Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу иностранца, он заключает с ним договор. Если это трудовой договор (ТД), то в нем указываются:
Примечание редакции: подробнее о составе трудового договора читайте в статье "Форма трудового договора с иностранцем".
Но данные в договоре могут поменяться по разным причинам:
И это должно быть зафиксировано в письменном виде. Потому что в договоре между работодателем и иностранцем должны быть обязательно указаны актуальные сведения. В противном случае есть риск привлечения к ответственности за нарушение ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление ТД. За это нарушение предусмотрен штраф:
Чтобы не допустить нарушений, работодателю при изменении сведений в ТД нужно оформить дополнительное соглашение к ТД.
Дополнительное соглашение также влияет на получение иностранцем документов, повышающих его правовой статус в России. Потому что при подаче документов, например, на вид на жительство или разрешение на временное проживание, понадобится трудовой договор. Если сведения в нем не будут совпадать с текущими данными иностранца, в оформлении документа могут отказать. Но если к ТД есть дополнительное соглашение с актуальными данными – все в порядке.
Обращаем ваше внимание, что уведомлять о заключении дополнительного соглашения не нужно. Но это не отменяет обязанности уведомления о других действиях с ТД – его заключением и расторжением.
Примечание редакции: подробнее о том, когда, в каких случаях и как нужно уведомлять МВД при изменении данных, читайте в статье "У иностранца изменились данные: действия работодателя".
Работодателю иностранцев важно знать, как заключать договоры с сотрудниками. И также понимать, как фиксировать изменения. Если возникают вопросы, как это сделать, советуем обратиться к миграционным специалистам. Проверить трудовой договор с иностранцем или разработать такой под свою компанию можно с нашими юристами. Подробнее об этих услугах читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция": " Разработка проекта трудового/гражданско-правового договора" и " Экспертиза проекта трудового/ гражданско-правового договора".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.