Если работодатель привлекает на работу в определенной сфере больше иностранных работников, чем может по закону, штрафа не избежать.
Получить консультацию миграционного юриста
У работы с иностранными гражданами есть свои ограничения. Они касаются, например, документов иностранных граждан:
Но есть и другие ограничения. Например, относительно числа иностранцев в штате.
Ежегодно Правительство РФ утверждает допустимый процент иностранных сотрудников по сферам деятельности.
И уже установили ограничение иностранцев по сферам на 2023 год, читайте в моей статье «Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023». Но помимо ограничений на федеральном уровне, некоторые регионы устанавливают дополнительные сверх-ограничения. Это нужно миграционным специалистам отслеживать дополнительно.
Примечание редакции: о том, какие ограничения действуют в 2022 году, читайте в статье «Минтруд опубликовал проект допустимой доли иностранцев на 2022 год» и дополнительно о региональных ограничениях - "Запрет на работу иностранцев с патентом в регионах".
Если работодатель принимает на работу иностранцев сверх допустимой доли – это нарушение ст. 18.17 КоАП РФ. И за это следует штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Пример такой ситуации разберем сегодня на Решении Архангельского областного суда от 16.06.2022 N 7п-215/2022
В 2021 году в Архангельской области ООО, занимающееся торговлей пиломатериалами, приняло на работу 6 работников, 4 из которых являются иностранцами. При проверке сотрудниками МВД было установлено, что в компании превышена доля иностранных сотрудников. Потому что законом установлено ограничение в размере 50% на долю иностранных сотрудников в компании, занимающейся торговлей пиломатериалами. В этом МВД увидело нарушение требований миграционного законодательства, поэтому запросило штраф за нарушение ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.
ООО с обвинением не согласилось, отметив, что в период, за который МВД зафиксировал нарушение, торговля пиломатериалами не велась.
Суд рассмотрел материалы дела и пришел к выводу, что у компании были все основания избежать нарушения и привести численность иностранных сотрудников в соответствие с требованиями миграционного законодательства, но ООО этого не сделало. Довод о том, что за указанный период компания не работала, не принят, так как не свидетельствует об отсутствии состава правонарушения.
Это говорит о том, что если у компании, есть код ОКВЭД, который попадает под ограничения, то учитывать соотношение российский и иностранных работников - обязательно. Даже если этот код - нерабочий.
Суд также отметил, что ограничения не распространялись бы на иностранных сотрудников, если бы у них было разрешение на временное проживание или вид на жительство, но этих документов у них нет.
Поэтому суд не удовлетворил жалобу ООО и оставил штраф в 400 тыс. рублей в силе.
Работодателю нужно следить за тем, кого и в каких количествах он принимает на работу, если хотя бы один из его кодов ОКВЭД попадает под ограничения. И приводить число иностранных сотрудников в соответствие с требованиями закона. Доли на 2023 год уже установлены, и соответствовать им компании должны уже с 1 января 2023 года.
Мы сами отлеживаем все изменения и сообщаем об этом клиенту, если они попадают под эти изменения. В данном случае, решаем, как привести в соответствие количество сотрудников: например, увольнением иностранных граждан или наймом граждан РФ. При необходимости сами оформляем все документы на увольнение и подаем соответствующее уведомление в МВД.
Как перейти на миграционное сопровождение, читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.