Если работодатель привлекает на работу в определенной сфере больше иностранных работников, чем может по закону, штрафа не избежать.
Получить консультацию миграционного юриста
У работы с иностранными гражданами есть свои ограничения. Они касаются, например, документов иностранных граждан:
Но есть и другие ограничения. Например, относительно числа иностранцев в штате.
Ежегодно Правительство РФ утверждает допустимый процент иностранных сотрудников по сферам деятельности.
И уже установили ограничение иностранцев по сферам на 2023 год, читайте в моей статье «Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023». Но помимо ограничений на федеральном уровне, некоторые регионы устанавливают дополнительные сверх-ограничения. Это нужно миграционным специалистам отслеживать дополнительно.
Примечание редакции: о том, какие ограничения действуют в 2022 году, читайте в статье «Минтруд опубликовал проект допустимой доли иностранцев на 2022 год» и дополнительно о региональных ограничениях - "Запрет на работу иностранцев с патентом в регионах".
Если работодатель принимает на работу иностранцев сверх допустимой доли – это нарушение ст. 18.17 КоАП РФ. И за это следует штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Пример такой ситуации разберем сегодня на Решении Архангельского областного суда от 16.06.2022 N 7п-215/2022
В 2021 году в Архангельской области ООО, занимающееся торговлей пиломатериалами, приняло на работу 6 работников, 4 из которых являются иностранцами. При проверке сотрудниками МВД было установлено, что в компании превышена доля иностранных сотрудников. Потому что законом установлено ограничение в размере 50% на долю иностранных сотрудников в компании, занимающейся торговлей пиломатериалами. В этом МВД увидело нарушение требований миграционного законодательства, поэтому запросило штраф за нарушение ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.
ООО с обвинением не согласилось, отметив, что в период, за который МВД зафиксировал нарушение, торговля пиломатериалами не велась.
Суд рассмотрел материалы дела и пришел к выводу, что у компании были все основания избежать нарушения и привести численность иностранных сотрудников в соответствие с требованиями миграционного законодательства, но ООО этого не сделало. Довод о том, что за указанный период компания не работала, не принят, так как не свидетельствует об отсутствии состава правонарушения.
Это говорит о том, что если у компании, есть код ОКВЭД, который попадает под ограничения, то учитывать соотношение российский и иностранных работников - обязательно. Даже если этот код - нерабочий.
Суд также отметил, что ограничения не распространялись бы на иностранных сотрудников, если бы у них было разрешение на временное проживание или вид на жительство, но этих документов у них нет.
Поэтому суд не удовлетворил жалобу ООО и оставил штраф в 400 тыс. рублей в силе.
Работодателю нужно следить за тем, кого и в каких количествах он принимает на работу, если хотя бы один из его кодов ОКВЭД попадает под ограничения. И приводить число иностранных сотрудников в соответствие с требованиями закона. Доли на 2023 год уже установлены, и соответствовать им компании должны уже с 1 января 2023 года.
Мы сами отлеживаем все изменения и сообщаем об этом клиенту, если они попадают под эти изменения. В данном случае, решаем, как привести в соответствие количество сотрудников: например, увольнением иностранных граждан или наймом граждан РФ. При необходимости сами оформляем все документы на увольнение и подаем соответствующее уведомление в МВД.
Как перейти на миграционное сопровождение, читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.