Содержание:
Получить консультацию специалиста
Заключая трудовой договор с иностранным работником, работодатель должен учитывать, что на него распространяются все нормы трудового законодательства так же, как и на российских граждан.
Особенности работы по трудовому договору с иностранцами описаны в главе 50.1 ТК РФ. Если в них не прописано ничего иного, то руководствоваться следует теми же нормами, решениями и правилами, что и для других сотрудников.
После заключения трудового договора с иностранцем организации и индивидуальному предпринимателю обязательно нужно подать уведомление о заключении договора в МВД в течение 3 рабочих дней после заключения.
Примечание редакции: о том, как правильно подать уведомление о заключении договора в МВД, читайте в нашей Базе Знаний в статье "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)".
Поскольку нормы едины для граждан РФ и иностранных сотрудников, рассмотрим Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1.
До Верховного суда РФ дошла сотрудница, с которой организация заключила срочный трудовой договор как с поваром, чтобы оказывать услуги питания войсковой части по гражданско-правовому договору. При продлении договора с воинской частью, с сотрудницей оформляли дополнительные соглашения о продлении срока работы. Затем услуги войсковой части оказывать перестали, сотрудницу уволили. Сотрудница требовала признать трудовой договор бессрочным и восстановить ее в должности.
Первая инстанция требования сотрудницы не удовлетворила, потому что услуги по договору компании с воинской частью говорят о срочном характере трудовых отношений, а работница соглашалась с такими условиями. Следующие инстанции, апелляция и кассация, с решением согласились.
Но Верховный Суд РФ указал на ошибки всех инстанций, в том числе на то, что они не учли позицию Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 г. N 25-П о том, что риски компании не должны влиять на ее сотрудников. Поэтому занятость сотрудника не должна зависеть от заключения договора с заказчиком услуг. Это обязанность работодателя своевременно заключать такие договора, чтобы у ее сотрудников всегда была работа.
Помимо этого сотрудница в рамках трудового договора и дополнительных соглашений к нему выполняла одну и ту же работу. И факт многократности заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, то есть продление срока действия трудового договора, говорит об отсутствии обстоятельств, которые мешали заключить договор на неопределенный срок. Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
В схожей ситуации с иностранным сотрудником работодатель тоже не имеет право заключать срочные трудовые договора. О том, что со всеми иностранцами заключается трудовой договор на неопределенный срок, отдельно прописано в ст. 327.1. ТК РФ. Срочный договор может заключаться только по причинам ст. 59 ТК РФ.
Работодатель не имеет права заключать трудовой договор с иностранцем на срок действия его документов, например, разрешения на работу или патента. Это выходит из обязанности заключать с иностранцами договор на неопределенный срок, а также из отсутствия среди причин для заключения срочного договора в ст. 59 ТК РФ срока действия документов иностранцев.
Не только регулярное заключение доп. соглашений к срочному трудовому договору, но и регулярное заключение и расторжение договоров дают понять судам, что работодатель мог заключить договор с иностранцем на неопределенный срок.
В случае обращения иностранца в суд и проигрыша работодателя, он будет обязан восстановить сотрудник на работе, а также оплатить ему все дни, которые он вынужденно не работал, а мог. С начала трудовых отношений.
Примечание редакции: как правильно заключить трудовой договор в 2021 году, читайте в статье "Трудовой договор с иностранцем в 2021 году".
Работа с иностранными сотрудниками - это не только миграционное, но и трудовое законодательство. И еще ряд смежных сфер. И для того, чтобы работа с иностранными сотрудниками не стала головной болью, рекомендуем обращаться к миграционным специалистам - за помощью или консультацией.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.