Договор с иностранцем не может быть срочным

Договор с иностранцем не может быть срочным - ни на основании его документов, ни на основании договора с контрагентом организации.

Содержание:

1. Трудовой кодекс и иностранные работники
2. Заключение договора на срок действия договора с контрагентом
3. Заключение договора на срок действия документов иностранца

Получить консультацию специалиста

Трудовой кодекс и иностранные работники

Заключая трудовой договор с иностранным работником, работодатель должен учитывать, что на него распространяются все нормы трудового законодательства так же, как и на российских граждан.

Особенности работы по трудовому договору с иностранцами описаны в главе 50.1 ТК РФ. Если в них не прописано ничего иного, то руководствоваться следует теми же нормами, решениями и правилами, что и для других сотрудников.

После заключения трудового договора с иностранцем организации и индивидуальному предпринимателю обязательно нужно подать уведомление о заключении договора в МВД в течение 3 рабочих дней после заключения.

Примечание редакции: о том, как правильно подать уведомление о заключении договора в МВД, читайте в нашей Базе Знаний в статье "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)".

Заключение договора на срок действия договора с контрагентом

Поскольку нормы едины для граждан РФ и иностранных сотрудников, рассмотрим Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1.

До Верховного суда РФ дошла сотрудница, с которой организация заключила срочный трудовой договор как с поваром, чтобы оказывать услуги питания войсковой части по гражданско-правовому договору. При продлении договора с воинской частью, с сотрудницей оформляли дополнительные соглашения о продлении срока работы. Затем услуги войсковой части оказывать перестали, сотрудницу уволили. Сотрудница требовала признать трудовой договор бессрочным и восстановить ее в должности.

Первая инстанция требования сотрудницы не удовлетворила, потому что услуги по договору компании с воинской частью говорят о срочном характере трудовых отношений, а работница соглашалась с такими условиями. Следующие инстанции, апелляция и кассация, с решением согласились.

Но Верховный Суд РФ указал на ошибки всех инстанций, в том числе на то, что они не учли позицию Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 г. N 25-П о том, что риски компании не должны влиять на ее сотрудников. Поэтому занятость сотрудника не должна зависеть от заключения договора с заказчиком услуг. Это обязанность работодателя своевременно заключать такие договора, чтобы у ее сотрудников всегда была работа.

Помимо этого сотрудница в рамках трудового договора и дополнительных соглашений к нему выполняла одну и ту же работу. И факт многократности заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, то есть продление срока действия трудового договора, говорит об отсутствии обстоятельств, которые мешали заключить договор на неопределенный срок. Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В схожей ситуации с иностранным сотрудником работодатель тоже не имеет право заключать срочные трудовые договора. О том, что со всеми иностранцами заключается трудовой договор на неопределенный срок, отдельно прописано в ст. 327.1. ТК РФ. Срочный договор может заключаться только по причинам ст. 59 ТК РФ.

Заключение договора на срок действия документов иностранца

Работодатель не имеет права заключать трудовой договор с иностранцем на срок действия его документов, например, разрешения на работу или патента. Это выходит из обязанности заключать с иностранцами договор на неопределенный срок, а также из отсутствия среди причин для заключения срочного договора в ст. 59 ТК РФ срока действия документов иностранцев.

Не только регулярное заключение доп. соглашений к срочному трудовому договору, но и регулярное заключение и расторжение договоров дают понять судам, что работодатель мог заключить договор с иностранцем на неопределенный срок.

В случае обращения иностранца в суд и проигрыша работодателя, он будет обязан восстановить сотрудник на работе, а также оплатить ему все дни, которые он вынужденно не работал, а мог. С начала трудовых отношений.

Примечание редакции: как правильно заключить трудовой договор в 2021 году, читайте в статье "Трудовой договор с иностранцем в 2021 году".

Работа с иностранными сотрудниками - это не только миграционное, но и трудовое законодательство. И еще ряд смежных сфер. И для того, чтобы работа с иностранными сотрудниками не стала головной болью, рекомендуем обращаться к миграционным специалистам - за помощью или консультацией.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".