Содержание:
Получить консультацию специалиста
Заключая трудовой договор с иностранным работником, работодатель должен учитывать, что на него распространяются все нормы трудового законодательства так же, как и на российских граждан.
Особенности работы по трудовому договору с иностранцами описаны в главе 50.1 ТК РФ. Если в них не прописано ничего иного, то руководствоваться следует теми же нормами, решениями и правилами, что и для других сотрудников.
После заключения трудового договора с иностранцем организации и индивидуальному предпринимателю обязательно нужно подать уведомление о заключении договора в МВД в течение 3 рабочих дней после заключения.
Примечание редакции: о том, как правильно подать уведомление о заключении договора в МВД, читайте в нашей Базе Знаний в статье "Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)".
Поскольку нормы едины для граждан РФ и иностранных сотрудников, рассмотрим Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1.
До Верховного суда РФ дошла сотрудница, с которой организация заключила срочный трудовой договор как с поваром, чтобы оказывать услуги питания войсковой части по гражданско-правовому договору. При продлении договора с воинской частью, с сотрудницей оформляли дополнительные соглашения о продлении срока работы. Затем услуги войсковой части оказывать перестали, сотрудницу уволили. Сотрудница требовала признать трудовой договор бессрочным и восстановить ее в должности.
Первая инстанция требования сотрудницы не удовлетворила, потому что услуги по договору компании с воинской частью говорят о срочном характере трудовых отношений, а работница соглашалась с такими условиями. Следующие инстанции, апелляция и кассация, с решением согласились.
Но Верховный Суд РФ указал на ошибки всех инстанций, в том числе на то, что они не учли позицию Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 г. N 25-П о том, что риски компании не должны влиять на ее сотрудников. Поэтому занятость сотрудника не должна зависеть от заключения договора с заказчиком услуг. Это обязанность работодателя своевременно заключать такие договора, чтобы у ее сотрудников всегда была работа.
Помимо этого сотрудница в рамках трудового договора и дополнительных соглашений к нему выполняла одну и ту же работу. И факт многократности заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, то есть продление срока действия трудового договора, говорит об отсутствии обстоятельств, которые мешали заключить договор на неопределенный срок. Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
В схожей ситуации с иностранным сотрудником работодатель тоже не имеет право заключать срочные трудовые договора. О том, что со всеми иностранцами заключается трудовой договор на неопределенный срок, отдельно прописано в ст. 327.1. ТК РФ. Срочный договор может заключаться только по причинам ст. 59 ТК РФ.
Работодатель не имеет права заключать трудовой договор с иностранцем на срок действия его документов, например, разрешения на работу или патента. Это выходит из обязанности заключать с иностранцами договор на неопределенный срок, а также из отсутствия среди причин для заключения срочного договора в ст. 59 ТК РФ срока действия документов иностранцев.
Не только регулярное заключение доп. соглашений к срочному трудовому договору, но и регулярное заключение и расторжение договоров дают понять судам, что работодатель мог заключить договор с иностранцем на неопределенный срок.
В случае обращения иностранца в суд и проигрыша работодателя, он будет обязан восстановить сотрудник на работе, а также оплатить ему все дни, которые он вынужденно не работал, а мог. С начала трудовых отношений.
Примечание редакции: как правильно заключить трудовой договор в 2021 году, читайте в статье "Трудовой договор с иностранцем в 2021 году".
Работа с иностранными сотрудниками - это не только миграционное, но и трудовое законодательство. И еще ряд смежных сфер. И для того, чтобы работа с иностранными сотрудниками не стала головной болью, рекомендуем обращаться к миграционным специалистам - за помощью или консультацией.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.