Получить консультацию специалиста
Вид на жительство – это документ, который подтверждает, что иностранец постоянно проживает в РФ. Это отдельный документ-книжка, который внешне немного напоминает паспорт гражданина РФ и дает почти равные права с россиянами. Это же максимально упрощает работу с ними работодателей.
Плюсы оформления ВНЖ иностранным сотрудником для работодателя:
Поэтому получение ВНЖ упростит жизнь как иностранцу, так и работодателю. И упростит надолго, потому что с 2019 года иностранцам выдают бессрочные ВНЖ (ст. 1 ФЗ №257 от 02.08.2019).
Подавать уведомления о заключении и расторжении договора с постоянно проживающим иностранцем все равно нужно.
Примечание редакции: о том, как работодателю принять на работу иностранца с ВНЖ, читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства иностранцев с видом на жительство»
Поэтому если у сотрудника есть основания или возможность оформить вид на жительство, то стоит помочь ему это сделать.
Есть несколько способов, как получить ВНЖ – в общем или упрощенном порядке.
ВНЖ без РВП могут получить: иностранцы, которые родились в РСФСР, иностранцы, чьи дети или родители – граждане РФ, носители русского языка, иностранцы, закончившие российский вуз с отличием или проработавшие в РФ не менее полугода по профессии, включенной в специальный перечень (п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Примечание редакции: подробнее о способах получения ВНЖ читайте в статье «Вид на жительство в РФ»
Таким образом рекомендуем работодателям:
Если у иностранца есть условия для упрощенного получения ВНЖ или даже РВП, и миграционный сотрудник поможет ему получить документ, он может упростить себе и компании работу с иностранцами. И это лишь один из вариантов того, как можно сделать работу с иностранцами простой. Если в компании вообще нет специалиста, который бы мог правильно вести иностранных сотрудников, то эту работу можно передать миграционным экспертам на постоянное ведение.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
