Если в компании работают иностранные граждане, то лучше сразу наладить системный учет их документов.
Получить консультацию миграционного специалиста
Если у индивидуального предпринимателя или юридического лица в организации используется программа для учета иностранных граждан, то это позволит принимать иностранцев на работу и вести миграционный документооборот системно.
В чем польза такого системного учета:
Обо всех рисках работодателя при работе с сотрудниками я писала в статье "Работодатель и иностранный работник: риски работодателя".
Вести такой системный учет удобно и миграционному специалисту, и его руководителю, и иностранным сотрудникам. Такой системный учет будет проще запустить с помощью нашей программы "Мигрант-онлайн". Она разработана в партнерстве с миграционными юристами и учитывает все требования миграционного законодательства и сложности, с которыми сталкиваются специалисты в своей работе.
Программа учета иностранных граждан "Мигрант-онлайн" автоматизирует большинство процессов работы миграционного специалиста - создание архива документов, контроль сроков действия документов сотрудников, заполнение бланков уведомлений о прибытии, приеме и увольнении сотрудников, планирование работы и допуска иностранцев к работе.
Узнать больше и познакомиться с программой можно на сайте "Мигрант-онлайн".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.