Специалисту, работающему с иностранными гражданами, нужно следить за большим количеством документов и учитывать тонкости работы с иностранцами. Кадровые сотрудники не всегда знают, как можно облегчить себе работу с иностранными сотрудниками.
Получить консультацию миграционного юриста
Когда иностранец находится в РФ в статусе временно пребывающего, для работы ему нужно основание в виде разрешения на работу, либо патента. Его документы требуют внимательной и регулярной проверки. Например, при сотрудничестве иностранцев с патентами сотруднику отдела кадров приходится:
Упросить работу с иностранным сотрудником можно «повысив» его правовой статус. В этом случае, для работы в РФ иностранцу не потребуется патент или разрешение на работу.
Для начала, можно перевести иностранца в статус временно проживающего. Для этого ему нужно оформить разрешение на временное проживание (РВП). Сделать это можно либо через получение квоты, либо на основании особых причин, например:
Иностранец с РВП может работать по любой профессии без дополнительных документов, а также сразу оформить себе полис обязательного медицинского страхования. Это избавит кадровых сотрудников от существенной части документооборота иностранца.
Другой способ – это получение иностранцем вида на жительство (ВНЖ). Его можно оформить как после РВП, так и минуя этот этап. Это возможно, например, если родители или дети иностранного сотрудника имеют гражданство РФ, если иностранец больше 6 месяцев работает по квалифицированной профессии и т.д.
ВНЖ действует бессрочно, но при желании иностранец может подавать документы на гражданство РФ, ведь при этом отказываться от предыдущего гражданства необязательно.
Используя знания о возможностях перехода иностранного сотрудника в другие правовые статусы, миграционный специалист компании может значительно облегчить свою работу, получив вместо иностранца с патентом – сотрудника с видом на жительство.
Но для этого нужно обладать не только знаниями о правилах работы иностранцев в РФ, но и знаниями о том, как и когда можно оформлять им другие документы. Если у вас есть сомнения, имеет ли иностранный сотрудник право на РВП или ВНЖ, то упростить себе работу можно, заключив договор миграционного сопровождения с нашими юристами. Мы проведем проверку всех документов, подскажем, как и кому можно оформить повышающие статус документы, а также ответим на все ваши вопросы по работе с иностранными сотрудниками. Подробнее о сопровождении читайте на сайте " Отдел Миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.