Получить консультацию специалиста
Чтобы приезжающие в Россию безвизовые иностранцы не заняли все рабочие места, ежегодно Правительство утверждает допустимую долю иностранных работников по сферам деятельности. Допустимый процент иностранцев с патентом в сферах деятельности на 2022 год утвержден Постановлением Правительства РФ №1706 от 07.10.2021.
Однако некоторые регионы дополнительно ужесточают эти требования. Или даже запрещают иностранцам с патентом работать в регионе – вообще или в отдельных сферах:
Некоторые регионы запретили иностранцам работать во всех привычных для них сферах. Но есть способ обойти эти ограничения.
Региональные требования к допустимой доле иностранцев по сферам деятельности распространяются только на иностранцев с патентом.
Соответственно, без согласования с этими требованиями можно принять следующих граждан:
Поэтому, если иностранец подходит под одну из этих категорий, вписывать его в допустимый процент иностранцев в компании не нужно.
Подробнее о том, как принять на работу иностранца из ЕАЭС, вы можете узнать на нашем курсе « Иностранец из ЕАЭС».
А некоторым иностранцам, например, гражданам Украины и Молдовы можно оформить разрешение на временное проживание вместо патента и тем самым - сохранить персонал.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "РВП по гражданству".
Работодателю важно знать не только федеральные, но и региональные требования. В противном случае компания, которая приняла иностранных сотрудников сверх меры, должна будет заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить деятельность до 90 суток за нарушение ч. 3 ст. 18.17 КоАП РФ.
Примечание редакции: подробнее об ответственности работодателя за прием сверх меры и за другие нарушения читайте в разделе Базы знаний «Нарушения и ответственность за них».
Поэтому важно, чтобы в компании был сотрудник, который умеет не только работать с иностранцами, но и отслеживать изменения в миграционном законодательстве. Обучиться и тому, и другому можно на наших курсах.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.