В прошлом году в Госдуму были внесены законопроекты, которые меняют условия назначения ВКС и выдачи им вида на жительство. Что они должны менять и на каком этапе находятся, рассмотрим в этой статье.
Получить консультацию миграционного специалиста
Законопроектами, внесенными в разное время друг за другом в Государственную Думу, предлагалось внести целый ряд изменений:
Подробнее обо всех эти изменений писала моя коллега в статьях "ВКС и его семья получат бессрочный вид на жительство", "Минимальный уровень зарплаты для ВКС поднимут" и "Выплата зарплаты ВКС: повышение ответственности работодателя".
Вступление в силу основного законопроекта планировалось с 1 сентября 2022 года, но с 9 июня 2022 года, когда он был принят в 1 чтении, никакого движения не было и до сих пор нет. Законопроект не отклонен, не снят с рассмотрения, а вот дата рассмотрения во 2м чтении еще не определена. Поэтому сейчас прием иностранных граждан, как высококвалифицированных специалистов, осуществляется по прежним правилам.
О том, как принимать на работу иностранцев, как ВКС, читайте в моих статьях "Высококвалифицированный специалист" и "Что такое разрешение ВКС". А если вам нужна помощь в оформлении иностранцев, как ВКС, то вы можете обратиться к нашим юристам. Мы оформим все документы для ВКС "под ключ". Подробнее читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.