Содержание:
Получить бесплатную консультацию специалиста
Размер заработной платы – единственное условие, по которому определяется статус ВКС. Поэтому работодатель обязан выплачивать ее ВКС в полном объеме, удерживая и перечисляя в налоговую налоги на доходы физических лиц (НДФЛ) с его зарплаты. Ставка для ВКС – 13% (п.3 ст.224 НК РФ).
Примечание редакции: подробнее о требованиях к уровню заработной платы читайте в статье Базы Знаний "Разрешение на работу ВКС".
Работодатель обязан ежеквартально отчитываться перед МВД о том, что выплатил иностранцу вознаграждение не ниже установленной законом суммы и перечислил налоги в налоговую. Для этого подается уведомление о выплатах ВКС в течение месяца после окончания очередного квартала. Сейчас, до 31 октября, необходимо подать уведомление за 3 квартал 2021 года.
Примечание редакции: о том, по какой форме и с каким пакетом документов подавать уведомление, читайте в статье Базы Знаний «Уведомление о выплате вознаграждения ВКС (пошаговая инструкция)».
За неподачу или нарушение формы и порядка уведомления МВД о зарплате ВКС предусмотрена ответственность по части 5 статьи 18.15 КоАП РФ:
А если работать не выполнил своих обязанностей по выплате заработной плате, то согласно п. 26.1 ст. 13.2 ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан" работодателю запретят принимать ВКС в течение 2 лет.
Примечание редакции: о других штрафах для работодателя ВКС читайте в статье Базы Знаний "Нарушения работодателя высококвалифицированного специалиста".
Ежеквартально работодатель направляет в налоговую форму расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) (Приказ ФНС России от 15.10.2020 N ЕД-7-11/753@).
Законопроектом планируется усилить ответственность работодателя именно за подачу формы 6-НДФЛ по ВКС.
За несвоевременную подачу 6-НДФЛ - штраф в размере 1 000 руб. за каждый полный или неполный месяц просрочки (п. 1.2 ст. 126 НК РФ, п. 1 письма ФНС от 09.08.2016 N ГД-4-11/14515). Но, что куда важнее, если расчет 6-НДФЛ не представлен в течение 10 рабочих дней после последнего дня установленного законом срока, налоговики по истечении этого срока вправе заблокировать банковские счета организации.
Помимо этого законопроектом планируется установить дополнительное наказание для работодателя именно за нарушения по данной форме уведомления.
За непредставление либо представление в ФНС по истечении 6 месяцев поддельных или подложных сведений о суммах налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом в отношении ВКС, законопроектом планируется установить дополнительное основание по установлению работодателям запрета на привлечение ВКС в течение 2-х лет.
Для реализации этого изменения будут внесены изменения в раздел «Обобщенные показатели» в форме «6-НДФЛ». И в ней будут указываться количество ВКС, полученный доход и сумма удержанного налога за ВКС.
Законопроектом планируется внести изменения не только в отношении форм подачи уведомлений и ответственности, но и в отношении размера заработной платы ВКС, оформления им вида на жительство и гражданства и ряд других изменений. Законопроект мы будем разбирать в следующих статьях, но уже сейчас понятно, что эту область в ближайшем будущем ждут изменения.
Если в вашей компании работает сотрудник ВКС, то рекомендуем внимательно следить за изменениями самостоятельно или заключить договор на информационное сопровождение с миграционной компанией, которая специализируется на полном сопровождении сотрудников ВКС и их работодателей.
Подать уведомление работодатель может самостоятельно или передать эту обязанность миграционным экспертам. Подробнее об услуге уведомления о выплате заработной платы ВКС со специалистами нашей компании читайте на сайте « Центр Визовой Трудовой Миграции».
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.