Иностранцы из безвизовых стран не могут находиться в России безвыездно дольше 3х месяцев, если не оформили себе разрешительные документы и не имеют оснований для более длительного пребывания. Но скоро этот срок планируют ужесточить.
Получить консультацию миграционного специалиста
Согласно правилу "90 из 180" все иностранцы, которые могут приехать в Россию без визы, могут находиться здесь только 90 календарных дней с течение полугода. Этот срок необязательно должен быть непрерывным, но количество дней не должно быть больше.
В отличие от других стран, где возможно выехать на границу и снова въехать, чтобы разрешенный срок пребывания начал течь заново, в России это недопустимо. Я уже писала об этом в статье "Визаран в России".
Таким образом безвизовому иностранцу, к которым относятся граждане Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Азербайджана, Армении, Казахстана, Киргизии (Кыргызстана), Белоруссии и Украины, нужно верно рассчитывать сроки. При этом день въезда и выезда считаются.
Например:
В отличие от нарушений срока выезда в других странах при нарушениях в России это штрафом не закончится. Несвоевременный выезд из России закончится запретом на въезд на срок, который зависит от количества дней, которые иностранец превысит.
Если безвизовый иностранец хочет находиться в России дольше, чем 3 месяца, то для этого нужны основания:
Временное исключение для граждан Украины - они могут находиться в России без ограничения срока при условии оформления медицинской комиссии и дактилоскопической регистрации. Подобрать основания и оформить документы для длительного пребывания можно с юристами нашей компании. Подробнее можно узнать на консультации с юристом, оставив заявку на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
При этом МВД планирует еще более ужесточить эти сроки в своем законопроекте "Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) иностранцев в России". Согласно этому законопроекту без оформления документов и наличия оснований для длительного пребывания иностранный гражданин сможет находиться в России только 90 дней в год. Таким образом, "90 из 180" в России превратится в "90 из 365".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.