Оформить вид на жительство ― желанная цель для иностранных граждан, работающих в России. Процедура эта долгая и хлопотная, но есть возможность воспользоваться и упрощенной схемой ― получить ВНЖ по профессии.
Получить консультацию миграционного юриста
ВНЖ (вид на жительство) ― это почти гражданство. Он повышает правовой статус иностранца, позволяя ему работать в РФ без дополнительных разрешений, а также дает возможность получить постоянную регистрацию, а в перспективе и пенсию.
Чтобы оформить заветный документ, иностранцу придется какое-то время работать по патенту или разрешению на работу, а также получить разрешение на временное проживание. Лишь спустя 8 месяцев после выдачи разрешения на временное проживание (РВП), гражданин другого государства может подать документы на ВНЖ. Вся процедура в лучшем случае займет 1,5 года.
Упрощенная схема для оформления ВНЖ предполагает его получение быстрее. Подавать документы можно без получения РВП.
Такая схема применима при наличии одного из оснований, которые перечислены в п. 2 ст. 8 ФЗ № 115 от 25.07.2002. К ним относится, например, брак с гражданином РФ, статус носителя русского языка и т.д. Наличие востребованной специальности также входит в этот список и помогает получить вид на жительство по профессии быстрее.
Чтобы получить ВНЖ, нужно соблюсти ряд обязательных требований:
Но помимо изменения списка профессий, изменился и перечень документов.
Чтобы оформить вид на жительство по профессии, нужно собрать пакет документов. Кроме стандартного списка документов, с которым вы можете ознакомиться в Базе Знаний, необходимо приложить документы - основания для упрощенного порядка:
Но с вступлением в силу Федерального закона № 316-ФЗ от 10.07.2023 требования к получению ВНЖ по профессии ужесточились. Теперь к этим бумагам нужно приложить документальное подтверждение квалификации и образования по данной специальности. Это может быть диплом или сертификат, свидетельствующий о получении специальных знаний, необходимых для работы по профессии.
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.