Получить консультацию специалиста
Работодатель может принять иностранца на работу как ВКС. Для этого он обязуется выплачивать иностранцу зарплату не менее 167 тыс. рублей в месяц – это требование, которое подтверждает статус ВКС (п. 1 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Примечание редакции: требования к заработной плате планируют пересмотреть. Подробнее об этом читайте в статье "ВКС дождутся повышения минимальных зарплат".
Как высококвалифицированного специалиста можно принять как визового, так и безвизового иностранца. Но есть иностранцы, которые не могут быть ВКС:
Примечание редакции: о том, как принять на работу ВКС, читайте в статье «Алгоритм трудоустройства высококвалифицированных специалистов».
В 2022 году по прежнему действуют ограничения на въезд для иностранцев из ряда стран. Распространяются эти ограничения и на приезд ВКС. Поэтому работодателю, который хочет пригласить иностранца, как ВКС, следует проверить, открыто ли авиасообщение с страной иностранца:
Для ВКС ограничений на въезд, отличных от ограничений, которые касаются всех иностранцев, нет. Но если вы не знаете, как проверить, открыты ли границы, или не знаете, как внести иностранца в списки на въезд, советуем обратиться за помощью у специалистам. В нашей компании мы можем помочь вам - консультацией или помощью в оформлении любых документов. Список наших услуг вы найдете на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.