В мае 2023 года Россия установила безвизовый режим поездок для граждан Грузии. Но у него есть свои особенности действия.
Получить консультацию миграционного юриста
С 15 мая 2023 года граждане Грузии могут приезжать в Россию без визы. Для въезда и выезда им потребуется действительный документ, удостоверяющий личность:
Но у такого режима въезда есть ограничение - без визы модно приезжать только на срок до 90 суток и не с рабочей целью въезда.
Если специалист знает об изменениях, но не знает особенностей, то может принять на работу гражданина Грузии, который приехал без визы, посчитав, что других документов не нужно. Наша программа "Мигрант-онлайн" застрахует компанию от таких ошибок.
"Мигрант-онлайн" содержит различные категории иностранных граждан, требования к которым в программе изменяются вместе с требованиями российского законодательства. Поэтому, если миграционный специалист в компании решит оформить временно пребывающего гражданина Грузии, то наша программа запросит следующие документы:
То есть требования для работы гражданина Грузии такие же, как к визовому гражданину именно потому, что безвизовый въезд граждан Грузии не распространяется на работу.
Если у вас вопросы о том, как принять на работу иностранца, то рекомендую проконсультироваться с юристом. И чтобы работа миграционного специалиста была максимально эффективной, подключите автоматизированную систему учёта "Мигрант-онлайн". Узнать о программе больше можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.