В России планируется проведение подчищающей иммунизации населения против кори, которая касается и иностранных сотрудников.
Получить консультацию миграционного специалиста
Обязательная вакцинация иностранных сотрудников от кори - это не новое требование. Проверять наличие вакцинации или антител к кори нужно было еще в 2019 или 2020 году. Но на время пандемии корь отошла на второй план. И теперь о кори заговорили снова.
В проекте Постановления Главного государственного санитарного врача РФ "О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации" говорится о том, что с 3 апреля по 31 декабря 2023 года в регионах предлагается провести подчищающую иммунизацию населения против кори. И в этом проекте вновь установлены требования к работодателям по отношению к их иностранным сотрудникам.
Работодателям нужно обеспечить до 31.12.23 года вакцинацию трудовых мигрантов, не привитых против кори, не имеющих сведений о прививках против кори и не болевших корью ранее.
Это означает, что работодателю нужно либо направить иностранных граждан на вакцинацию, либо получить подтверждение наличие антител к кори.
Если у иностранца есть подтверждение вакцинации, то больше от него ничего не требуется, поскольку в подтверждении должна быть указана дата вакцинации. Если вакцинации не было, то прежде чем иностранцу поставят вакцину, его обязательно отправляют сдавать тест на наличие антител к кори.
Если иностранные работники уже предоставляли работодателю справку о наличии антител к кори, то нужно проверить, когда она выдана.
Срок действия справки на антитела к кори - 1 год, т.к. наличие антител показывает, что у иностранца есть иммунитет к кори на 10 лет. Но поскольку справка не показывает, когда именно иностранец получил этот иммунитет, то повторно сдавать тест на антитела нужно каждый год.
Если работодатель допустит до работы сотрудника без такой справки или подтверждения о прохождении вакцинации, то получит штраф по ст. 6.3 КоАП РФ.
Если вы планируете подготовиться к изменениям заранее - согласовать деньги на вакцинацию, например, то вы можете узнать стоимость вакцинации в нашей компании. Подробнее об этом на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.