Отвечаем на вопрос о том, можно ли принимать на дистанционную работу иностранных сотрудников.
Получить консультацию миграционного юриста
Сегодня все больше компаний переходят на дистанционный формат работы. И компании, в которых работают иностранцы – не исключение.
В рамках классических трудовых отношений с дистанционным характером работы, когда компания находится в одном регионе РФ, а сотрудник - в другом, работодателю нужно учесть:
Но если иностранный сотрудник покидает Россию, то можно ли с ним перезаключить обычный трудовой договор на трудовой договор о дистанционной работе - вопрос непростой.
Прямого запрета на заключение трудового договора на дистанционную работу с иностранцами, которые находятся за пределами России, нет. Это подтверждается, например, Постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.12.2020 N Ф08-10403/2020, где разные суды в результате пришли к разным выводам о том, может ли генеральным директором быть иностранец, который находится за пределами России, не имеет места проживания или пребывания в РФ и с которым заключен трудовой договор о работе за пределами страны. Арбитражный суд, кстати, пришел к выводу, что заключать такие договоры не запрещено.
В 2022 году увеличилось количество договоров о дистанционной работе с сотрудниками. В том числе гражданами России, у которых есть второе гражданство, и которые находятся за пределами России. И Минтруд опубликовал свое мнение на этот вопрос в Письме Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755.
Оформление отношений с лицами, проживающими за рубежом, по трудовым договорам противоречит законодательству и влечет серьезные риски для российского рынка труда.
Поскольку трудовое законодательство распространяется на дистанционных работников, но действует только на территории РФ, то заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается.
Но и тут есть исключение. Так в международных договорах предусмотрена возможность удаленной работы граждан Белоруссии. Об этом я писала в статье “Удаленная работа из Белоруссии: кто платит налоги и взносы”.
Учитывая сложности и нестандартные мнения в отношении иностранных сотрудников, которые работают на российскую компанию из-за рубежа, рекомендуем заключать с ними для выполнения работ гражданско-правовые договоры, чтобы избежать претензий от контролирующих органов.
Если не знаете, как выстроить работу с иностранными сотрудниками так, чтобы избежать штрафов, то передайте эту работу миграционным юристам на сопровождение. Можно выбрать тариф, который подойдет и небольшому бизнесу, и крупной компании, и при этом одинаково надежно защитит от миграционных рисков. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.