Разрешение на работу высококвалифицированного специалиста обеспечивает законность его пребывания и работы в России. Только такому специалисту рабочая визы выдается сразу многократная и на весь срок действия будущего разрешения. Поэтому и самому иностранцу, и его работодателю нужно знать, какие изменения в российских законах касаются этого важного документа.
Получить консультацию миграционного юриста
Привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) помогает работодателю заполнить вакансии, на которые трудно найти российских сотрудников с достаточным опытом и знаниями. Оценку квалификации иностранного соискателя делает работодатель, но сам статус ВКС определяется размером его вознаграждения. Поэтому при заключении договора работодатель берет на себя обязательство о выплате заработной платы не ниже установленного законом уровня. Как изменится зарплата ВКС в 2024 году я писала ранее в статье “Увеличение размера зарплаты у ВКС”.
Процедура трудоустройства визового ВКС представлена ниже:
ВКС - это специалист, ценный для развития и совершенствования бизнеса, но сотрудничество с ним выгодно работодателю и по другим причинам:
Но в связи с тем, что иностранец на основании разрешения на работу ВКС получает сразу трехлетнюю многократную визу, то это приводило к ситуациям, когда иностранец приезжал, но разрешение не получал, договор в силу не вступал, но иностранец находился в России, в целом, легально. И с 2024 года это изменится.
С 7 января 2024 года Федеральный закон от 10.07.2023 N 316-ФЗ обязывает ВКС получить РНР в течение 30 календарных дней с даты принятия решения о выдаче разрешения на работу. Не даты въезда, а даты принятия решения о выдаче.
Когда по уважительной причине вовремя получить документ нельзя, работодатель направляет в МВД ходатайство с приложением подтверждающих документов для выдачи РНР в более поздние сроки. Забрать РНР можно будет не позже 30 календарных дней с момента поступления в МВД такого ходатайства. То есть, суммарно, получить РНР ВКС нужно в течение 60 дней с даты принятия решения.
Если ВКС не получит РНР в отведенный срок, разрешение ему не выдадут, а само решение о выдаче отменят.
Не позднее 15 календарных дней ВКС и члены его семьи должны покинуть территорию России, если решение о продлении РНР отменено. И несмотря на то, что рабочая виза ВКС является многократной, въехать по ней снова будет нельзя.
Чтобы принять на работу визового сотрудника и получить разрешение на работу иностранцу ВКС, необходимо корректно оформить все документы и соблюсти требования законодательства. Сделать это проще и надежнее с помощью миграционных специалистов. Например, наши юристы специализируется на сотрудничестве с визовыми и высококвалифицированными специалистами. Об оформлении РНР ВКС с нами, модно прочитать на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.