Получить консультацию специалиста
Иностранные сотрудники, которые планируют надолго остаться в России, стремятся повысить свой правовой статус в РФ и стать постоянно проживающими в РФ или получить российское гражданство. В большинстве случаев этот процесс занимает несколько лет, но есть категории иностранцев, которые могут получить сначала ВНЖ, а потом и гражданство РФ в упрощенном порядке.
В упрощенном порядке – значит, что некоторые этапы, которые обязательны при общем порядке, можно пропустить. А общий порядок выглядит так:
В случае с упрощенным порядком, граждане могут:
Основания для получения ВНЖ в упрощенном порядке перечислены в п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002. Но сегодня остановимся на одном конкретном основании.
К числу иностранцев, которые могут получить ВНЖ и гражданство РФ в упрощенном порядке, относятся иностранные специалисты, которые работают по профессиям, включенным в специальный перечень.
Ранее этот перечень был утвержден Приказом Минтруда России от 25 ноября 2019 г. N 734н, но сейчас подготовлен новый перечень – согласно Приказу Минтруда России от 05.04.2022 N 199н
Перечень профессий, работая по которым можно получить гражданство, актуализирован и включает в себя следующие профессии из следующих областей:
Чтобы получить ВНЖ в упрощенном порядке, без получения РВП, иностранец должен проработать по одной из этих профессий не менее 6 месяцев.
После получения ВНЖ и года работы по профессии из перечня иностранец может подаваться на гражданство. Для этого он подает заявление и пакет документов, в который входят документы, подтверждающие основание, по которому иностранец имеет право на получение гражданства в упрощенном порядке.
Примечание редакции: какие документы нужны иностранцу для подачи в российское гражданство, читайте в статьях «Гражданство после ВНЖ по профессии» и «Документы для получения гражданства после ВНЖ».
Получение иностранным сотрудником российского гражданства – плюс не только для самого иностранца, но и для его работодателя. Ведь таким образом для работы с иностранцем не будет никаких ограничений.
Поэтому если иностранец работает в компании по одной из профессий из перечня, есть смысл получить сначала ВНЖ, а потом и гражданство РФ в упрощенном порядке, чтобы упростить жизнь и себе, и иностранцу.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.