Независимо от того, откуда и с какой целью приехал в РФ иностранец, у него обязательно должен быть один документ – полис добровольного медицинского страхования (ДМС).
Это документ, который гарантирует, что иностранец получит квалифицированную медицинскую помощь в страховых случаях даже, если у него нет денег на ее оплату.
Примечание редакции: подробную информацию о полисе ДМС и о том, какие случаи он покрывает, вы найдете в статье «Полис добровольного медицинского страхования (ДМС) для иностранного гражданина/лица без гражданства».
И если раньше полис ДМС был обязательным условием не только для пребывания, но и для работы, то скоро это изменится.
С 2023 года большинству иностранцев не потребуется оформлять полис для работы (240-ФЗ от 14.07.2022) и работающие иностранцы смогут оформить себе полис ОМС ( 237-ФЗ от 14.07.2022).
При соблюдении 2 условий временное пребывающие иностранцы и лица без гражданства смогут оформить полис обязательного медицинского страхования (ОМС). Это право с 2023 года закреплено за иностранцами в п 1.1 ст. 10 и п.1.1 ст. 16 ФЗ №326 от 29.11.2010г:
Таким образом, если иностранец устроился на работу в 2019 году и продолжает работать в России, то к январю 2023, если он не уволится, то сможет оформить полис ОМС. Помимо этого работодатель больше не сможет:
Единственная категория иностранцев, которым нужен полис ДМС для работы – высококвалифицированные специалисты.
Если иностранец не работает, не оформил себе полис ОМС, является студентом или ребенком на иждивении родителя, то для пребывания в России оформление полиса ДМС обязательно.
Примечание редакции: об особенностях полиса ОМС читайте в статье Базы знаний «Полис ОМС (пошаговая инструкция)».
Если иностранцу требуется полис ДМС, то оформить его можно с миграционными специалистами, которые учтут все нюансы и личную ситуацию иностранного гражданина. Подробнее об оформлении полиса ДМС в нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.