Работать с иностранцами без нарушений важно не только для того, чтобы избежать штрафов, но и для получения хорошей репутации работодателя. Организации, у которых есть нарушения, в скором времени не смогут нанимать на работу иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного юриста
В 2024 году планируется существенное изменение в отношении взаимодействия работодателей и иностранных граждан. Для того, чтобы компания получила право на работу с иностранцами, она должна быть внесена в специальный реестр работодателей. Размещать вакансии для иностранных граждан и принимать их работу смогут только организации, включенные в данный реестр.
Примечание редакции: больше об этом реестре рассказано в статье "Реестр работодателей".
В реестр не смогут попасть компании, которые нарушали законодательство РФ в работе с иностранными гражданами. Например, в реестр не включат компании, которые не оплатили штрафы за предыдущие миграционные нарушения, имеют задолженности по зарплате сотрудника и т.д.
Помимо реестра работодателей, имеющих право нанимать иностранцев, будет создан список недобросовестных работодателей. Компании из этого списка также не смогут работать с иностранцами. Выйти из реестра будет возможно, но только спустя определенное время.
Примечание редакции: больше об этом реестре читайте в статье "Реестр недобросовестных работодателей мигрантов".
Кроме того, в ближайшее время планируется внести изменения в закон "О правовом положении иностранных граждан". Согласно этим изменениям, иностранный работник с патентом должен будет подавать уведомление в МВД о своей трудовой деятельности, предоставив копию договора либо сведения о договоре в устной форме. Таким образом, МВД узнает о трудовых отношения с иностранцем, даже если сама фирма таких сведений не подавала.
В настоящее время единого реестра работодателей нет. Тем не менее, работа в данном направлении идет, и в регионах уже организованы базы, в которых содержится информация о компаниях, работающих с иностранцами. Например, данные о работодателях содержатся в главном информационном центре и центральном банке данных по учету иностранных граждан.
На текущий момент информация собирается из разных источников. Например:
Уже сейчас для работодателей появляются новые условия для принятия иностранцев. Например, прежде чем пригласить визовых иностранцев, работодатель должен разместить объявление о поиске иностранного сотрудника на сайте "Работа в России".
Процесс соединения данных в единый реестр начался. Поэтому работодателям, привлекающим иностранных работников, важно уже сейчас обратить внимание на возможные ошибки и нарушения в работе с иностранными гражданами, чтобы успеть исправить их до введения единого реестра работодателей. Ведь если организация окажется в списке недобросовестных работодателей, компания получит запрет на работу с иностранцами. А покинуть список будет намного сложнее, чем сейчас принять меры.
Чтобы в вашей компании был порядок с документами иностранцев, вы можете передать весь документооборот по иностранным сотрудникам на миграционное сопровождение нашим юристам. Мы сначала проведем проверку всех документов, устраним вместе с вами нарушения, если они будут, вовремя подадим все уведомления, напомним о необходимости продлить или оформить недостающие документы иностранца и проконтролируем, чтобы все иностранные сотрудники, допущенные к работе, имели разрешительные документы. Подробнее об услуге вы можете узнать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.