Работать с иностранцами без нарушений важно не только для того, чтобы избежать штрафов, но и для получения хорошей репутации работодателя. Организации, у которых есть нарушения, в скором времени не смогут нанимать на работу иностранных граждан.
Получить консультацию миграционного юриста
В 2024 году планируется существенное изменение в отношении взаимодействия работодателей и иностранных граждан. Для того, чтобы компания получила право на работу с иностранцами, она должна быть внесена в специальный реестр работодателей. Размещать вакансии для иностранных граждан и принимать их работу смогут только организации, включенные в данный реестр.
Примечание редакции: больше об этом реестре рассказано в статье "Реестр работодателей".
В реестр не смогут попасть компании, которые нарушали законодательство РФ в работе с иностранными гражданами. Например, в реестр не включат компании, которые не оплатили штрафы за предыдущие миграционные нарушения, имеют задолженности по зарплате сотрудника и т.д.
Помимо реестра работодателей, имеющих право нанимать иностранцев, будет создан список недобросовестных работодателей. Компании из этого списка также не смогут работать с иностранцами. Выйти из реестра будет возможно, но только спустя определенное время.
Примечание редакции: больше об этом реестре читайте в статье "Реестр недобросовестных работодателей мигрантов".
Кроме того, в ближайшее время планируется внести изменения в закон "О правовом положении иностранных граждан". Согласно этим изменениям, иностранный работник с патентом должен будет подавать уведомление в МВД о своей трудовой деятельности, предоставив копию договора либо сведения о договоре в устной форме. Таким образом, МВД узнает о трудовых отношения с иностранцем, даже если сама фирма таких сведений не подавала.
В настоящее время единого реестра работодателей нет. Тем не менее, работа в данном направлении идет, и в регионах уже организованы базы, в которых содержится информация о компаниях, работающих с иностранцами. Например, данные о работодателях содержатся в главном информационном центре и центральном банке данных по учету иностранных граждан.
На текущий момент информация собирается из разных источников. Например:
Уже сейчас для работодателей появляются новые условия для принятия иностранцев. Например, прежде чем пригласить визовых иностранцев, работодатель должен разместить объявление о поиске иностранного сотрудника на сайте "Работа в России".
Процесс соединения данных в единый реестр начался. Поэтому работодателям, привлекающим иностранных работников, важно уже сейчас обратить внимание на возможные ошибки и нарушения в работе с иностранными гражданами, чтобы успеть исправить их до введения единого реестра работодателей. Ведь если организация окажется в списке недобросовестных работодателей, компания получит запрет на работу с иностранцами. А покинуть список будет намного сложнее, чем сейчас принять меры.
Чтобы в вашей компании был порядок с документами иностранцев, вы можете передать весь документооборот по иностранным сотрудникам на миграционное сопровождение нашим юристам. Мы сначала проведем проверку всех документов, устраним вместе с вами нарушения, если они будут, вовремя подадим все уведомления, напомним о необходимости продлить или оформить недостающие документы иностранца и проконтролируем, чтобы все иностранные сотрудники, допущенные к работе, имели разрешительные документы. Подробнее об услуге вы можете узнать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.