В 2023 году вакцинация от кори иностранных граждан в России снова обязательна.
Получить консультацию миграционного специалиста
Ранее вакцинация от кори уже была обязательной - в 2020 году. И в 2023 году Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ № 1 от 08.02.2023 ее проведут снова.
Согласно этому постановлению с 3 апреля по 31 декабря 2023 года регионам поручено провести мероприятия по подчищающей иммунизации населения против кори. Среди утвержденных мероприятий - обязанность всех работодателей иностранных граждан провести вакцинацию иностранных работников.
Вакцинация от кори должна проводиться тем иностранцам, которые не болели корью и не имеют прививок или сведений о прививках против кори. Поэтому перед проведением вакцинации иностранный работник отправляется на сдачу теста на наличие антител к кори.
Если у иностранца найдены антитела к кори, то он получает справку от кори для иностранных граждан. Срок действия этой справки 1 год. Поэтому если ваши сотрудники уже проходили такой тест в 2020 году, то ее срок истек. И пройти тест нужно заново.
Если антител нет, то иностранцу проводят вакцинацию и выдают соответствующий сертификат о пройденной вакцинации.
Эти документы - справку о наличии антител или сертификат о пройденной вакцинации - работодатель должен прикрепить к личному делу иностранных сотрудников, чтобы подтвердить факт выполнения предписания Главного санитарного врача.
Если этого не сделать, то компанию могут привлечь к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение санитарно-эпидемиологических требований.
С помощью юристов нашей компании можно пройти тест на антитела к кори и вакцинацию от кори. Подробнее об этом читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Антитела" и " Вакцинация".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.