В субъектах РФ с 29 апреля ускорят сроки определения потребности в привлечении иностранных работников.
Получить консультацию миграционного юриста
Для приема визовых иностранных граждан определенных профессий работодателю сначала нужно получить квоту. Только потом можно будет заниматься оформлением разрешения на привлечение, рабочего приглашения и разрешения на работу для иностранца.
Чтобы получить квоту компания подает заявку, которую рассматривает специальная комиссия. Эта комиссия выносит решение о том, выделять ли квоту, в каком размере или отказать. Подробнее о документах для квоты и комиссиях читайте в моей статье "Комиссия по привлечению иностранных работников".
В 2023 году новые заявки на квоту принимаются на 2024 год. На 2023 год новую квоту не получить, можно только подать заявку на корректировку, если квота была получена в 2022 году.
16 марта был опубликован Приказ Минтруда России N 171н, который вступает в силу 29 апреля. Согласно этому приказу будут сокращены сроки рассмотрения и согласования поступивших заявок комиссией субъекта РФ, а также сроки определения ей размера увеличения (уменьшения) заявленной потребности.
Основное изменение состоит в том, что ранее комиссия принимала решение по заявке в течение 25 календарных дней с даты поступления заявки, сейчас этот срок сокращен до 15 дней. В случае, если подается заявка на уменьшение или увеличение потребности в текущем году, то срок решения и ответа уполномоченного органа сокращен с 30 и 35 дней до 20 дней.
В целом, такие изменения позволят быстрее скорректировать потребность, если квота на этот год уже была получена. Если работодатель не подавал документы на квоту в 2022 году, то в этом году он ее не получит все равно. Тут ускорения не получится. Поэтому если компания планирует работать с визовыми иностранцами в 2024 году, то уже сейчас нужно готовить и подавать заявку на таких сотрудников. С этим могут помочь наши юристы. Подробнее об услуге читайте на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
Если квоты нет, но сотрудник нужен уже в этом году, то рекомендуем рассмотреть вариант приема его в качестве высококвалифицированного специалиста. Для приема визового сотрудника в этом качестве не требуется квота, срок оформления сокращается до 1 месяца, профессия и реальная квалификация не имеют значения, а заработная плата не во всех случаях должна достигать 167 тысяч рублей в месяц. Узнать больше и получить помощь в оформлении визового иностранца, как ВКС, вы можете в нашей компании.
На время отпуска главного бухгалтера его обязанности возложили на другого работника, который является временно пребывающим иностранным гражданином. За это организацию могут привлечь к ответственности.
Дополнительный лист к уведомлению требуется, если не хватило места на основных листах уведомлений. И у него есть определенная форма.
По проекту МВД в России больше не будут выдавать разрешение на временное проживание.
Существуют разные виды виз в Россию. Всего их 5 типов, в которых есть свои подвиды, которые зависят от цели въезда. Но МВД планирует утвердить всего 7 видов виз.
Трудовой кодекс РФ разрешает одному человеку работать на нескольких работах одновременно, и иностранные граждане – не исключение. Но прием иностранца по совместительству должен быть оформлен с учетом всех требований миграционного законодательства.
Срок давности миграционных нарушений при уведомлении о работе позволяет привлекать к ответственности работодателей даже когда иностранец уже уволен.
Госуслуги для иностранных граждан сейчас упрощает взаимодействие с государственными органами, а уже с 2024 года должны стать обязательными для пребывания в России.
Российский предприниматель, который планирует пригласить на работу иностранца из визовой страны, обязан выполнить ряд требований со стороны государства. Перечень этих требований будет дополнен в 2024 году.
Если у иностранца вид на жительство (ВНЖ) из другого региона, то он может работать, но нужно учесть ряд особенностей.
1 сентября 2023 года вступил в силу ряд новшеств в сфере перевозок легковым такси, которые касаются в том числе и иностранных таксистов.