В скором времени оформить иностранцу регистрацию можно будет через портал Госуслуг.
Получить консультацию миграционного юриста
Все иностранцы, приезжающие в РФ, где-то живут. И МВД важно знать, где именно и какое время. Для этого существует процедура миграционного учета – подача лицом, который предоставляет иностранцу помещение для проживания в РФ, уведомления в МВД. Оно содержит следующую информацию:
Подать документы для оформления миграционного учета можно:
И скоро для подачи уведомлений появится новый способ.
На рассмотрении в Госдуме находится законопроект, согласно которому иностранцы смогут подавать уведомление о прибытии через Госуслуги, при условии, что:
Также Госуслуги будут использоваться для передачи в МВД согласие принимающей стороны на проживание иностранца на его жилплощади. После того, как иностранец заполнит уведомление, форма попадет на согласование в личный кабинет принимающей стороны:
Эта процедура миграционного учета так же описана в законопроекте «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан», который планируется ввести в действие с 2024 года. И этот законопроект о подаче миграционного учета через Госуслуги - лишь часть того, что будет вводиться в 2023 году в рамках подготовки к этим изменениям. А часть изменений уже вступила в силу и действует для всех или в рамках пилотных проектов. О них я писала, например, в статье "«Работа в России» граждан Узбекистана" и "Пересечение границы РФ".
Чтобы вступление законопроекта в силу в 2024 году не стало для компании неожиданностью, советуем готовиться к изменениям заранее, и разрабатывать план по адаптации к новым требованиям уже сейчас. Делать это можно вместе со специалистами нашей компании, если передать все на миграционный аутсорсинг. Подробнее об этой возможности читайте на нашем сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.